순규직분들,민영화 ,성과연봉제, 능력평가 하위 30% 무기강등
그런대 이건 왜반대하시나요?
경쟁 노력을 통해서
열심히 하고 능력자는 돈 더받고
게으르거나 무능력자는 돈적게 받는거( 자르는거 아님 무기로 강등)
공무원도 아니고 한번 시험으로 편허게 사는게 합당한가요?
무임승차 묻어가면 안되죠? 이중성을 버립시다.
무기직이 정규직된거 배아픈분들에게 권하는 책입니다.
경쟁 노력을 통해서
열심히 하고 능력자는 돈 더받고
게으르거나 무능력자는 돈적게 받는거( 자르는거 아님 무기로 강등)
공무원도 아니고 한번 시험으로 편허게 사는게 합당한가요?
무임승차 묻어가면 안되죠? 이중성을 버립시다.
무기직이 정규직된거 배아픈분들에게 권하는 책입니다.
댓글 3
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반대로 쉽게 생각해서 psd는 성과를 뭘로 낼까요 승하차 인원이 엄청난 2호선의 경우 무리한 승차로 인해 장애발생이 수두룩 합니다. 본인의 과실 이외에 승객에 의한 장애 발생을 인사고가에 반영한다면 찬성 할까요? 우리 회사는 이익 발생을 위한 회사가 아닙니다.
15:36
17.07.17.
ㅇㅇㅇㅇ
왜 성과가 없나요
고장률 민원발생률 시간단축 안전사고 예방활동 많은데요?
그냥 경쟁이 싫으신거 아닐까요?
Psd 안전업무직에게는 노력 경쟁요구하고..
고장률 민원발생률 시간단축 안전사고 예방활동 많은데요?
그냥 경쟁이 싫으신거 아닐까요?
Psd 안전업무직에게는 노력 경쟁요구하고..
16:22
17.07.17.
좌파
우리 회사는.그게 성과가 아니라 당연시 되는겁니다. 그래서 성과를 낼수 없다 한거고요 사고가 나면 마이너스 사고가 안나면 정상입니다. 성과 항목이 아닌 당연한 사항이기에
16:37
17.07.17.
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