코레일 24년도 진급적체 쉽게 설명해줌

23.12.15. 11:19

드림레일 - 코렐 신입 현실 (dreamrail.co.kr)

밑에 코렐 신입 어쩌고 글에 첫댓 보니까

아예 잘못 알고 있는거 같애서 설명해줌

현직자 아님 알지도 못하는 얘기니까 인증은 따로 안함

현재 임금피크제 직원들의 90%는 "별도직군"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 안 잡아먹음.

나머지 10%는 "초임직급"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 잡아먹음.

20년 말 ~ 21년 6월엔 5%였고

21년 7월~24년 6월까진 10%임

24년 6월 30일부터 이게 갑자기 60%로 확 뜀.

저 댓글 작성자는 현재 임피제가 해당직급 to를 잡아먹고 있고 

임피 직원들을 신설 급수로 전환해서 승진 to를 늘린다고 아예 반대로 알고 있는데

정확히는 저 댓글 작성자가 말하는 신설급수가 해당 직급 TO를 잡아먹는 "초임직급"임

24년 6월 29일까진 10%밖에 안돼서 그래도 TO가 나왔는데

30일부터 이게 60%를 잡아먹으니까 해당 직급 승진 TO가 개박살이 나는거임

조오온나 쉽게 설명하면 4급 임피직원이 1000명이 있다고 치면 24년 6월 29일까진

10%(초임직급) 100명(4급 TO 먹고있음)

90%(별도직군) 900명(4급 TO 안먹음)

이래서 승진 TO가 꽤 나왔는데 6월 30일 부턴

60%(초임직급) 600명

40%(별도직군) 400명 

이래가지고 승진 TO가 개걸레짝이 돼버림

노조에선 이걸 60%에서 40%로 낮추려고 해서 적체를 약간이나마 해소하려는 거고.

6월 30일 기준으로 4급 TO를 임금피크제 4급이 잔뜩 차지하면서 

당장 상반기 승진부터 5급 -> 4급 승진 TO가 개박살이 나고

따라서 6급 -> 5급 승진 TO도 개박살이 나는거임.

더군다나 20년 12월 31일자로 6급으로 전환되는 직고들도 있어서

TO는 박살이 났는데 승진 대상자는 미친듯이 많은 상황이 일어남.

25년 6월 30일부턴 임피직원의 100%가 해당 직급 TO를 잡아먹음.

왜 이런 좆같은 사태가 발생했냐?

ㅆㅂ 기재부 지침임. 정년 늘었는데 임피직원들까지 TO에 포함하래 ㅆㅂ

23.12.15. 11:05

드림레일 - 코렐 신입 현실 (dreamrail.co.kr)

밑에 코렐 신입 어쩌고 글에 첫댓 보니까

아예 잘못 알고 있는거 같애서 설명해줌

현직자 아님 알지도 못하는 얘기니까 인증은 따로 안함

현재 임금피크제 직원들의 90%는 "별도직군"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 안 잡아먹음.

나머지 10%는 "초임직급"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 잡아먹음.

20년 말 ~ 21년 6월엔 5%였고

21년 7월~24년 6월까진 10%임

24년 6월 30일부터 이게 갑자기 60%로 확 뜀.

저 댓글 작성자는 현재 임피제가 해당직급 to를 잡아먹고 있고 

임피 직원들을 신설 급수로 전환해서 승진 to를 늘린다고 아예 반대로 알고 있는데

정확히는 저 댓글 작성자가 말하는 신설급수가 해당 직급 TO를 잡아먹는 "초임직급"임

24년 6월 29일까진 10%밖에 안돼서 그래도 TO가 나왔는데

30일부터 이게 60%를 잡아먹으니까 해당 직급 승진 TO가 개박살이 나는거임

조오온나 쉽게 설명하면 4급 임피직원이 1000명이 있다고 치면 24년 6월 29일까진

10%(초임직급) 100명(4급 TO 먹고있음)

90%(별도직군) 900명(4급 TO 안먹음)

이래서 승진 TO가 꽤 나왔는데 6월 30일 부턴

60%(초임직급) 600명

40%(별도직군) 400명 

이래가지고 승진 TO가 개걸레짝이 돼버림

노조에선 이걸 60%에서 40%로 낮추려고 해서 적체를 약간이나마 해소하려는 거고.

6월 30일 기준인데 보통 승진은 5월에 심사 하니까 내년 상반기 5급 승진 대상자인

20하반기 입사자+ 20.12.31 6급 전환 직고는 그나마 숨통이 좀 트임.

근데 하반기 승진 대상자인 21년도 입사자 부턴 대리대우(6급 만 5년)가 잔뜩 나올거임

4급 TO를 4급 임피 직원들이 갑자기 잔뜩 먹어버리니 5급들이 4급으로 승진을 못해서

5급 승진 TO도 개박살이남.

20하반기 입사자도 내년 상반기에 전부 승진하는건 아니라 내년 상반기 놓치면 좆됨

25년 6월 30일부턴 임피직원의 100%가 해당 직급 TO를 잡아먹음.

왜 이런 좆같은 사태가 발생했냐?

ㅆㅂ 기재부 지침임. 정년 늘었는데 임피직원들까지 TO에 포함하래 ㅆㅂ

23.12.15. 11:05

드림레일 - 코렐 신입 현실 (dreamrail.co.kr)

밑에 코렐 신입 어쩌고 글에 첫댓 보니까

아예 잘못 알고 있는거 같애서 설명해줌

현직자 아님 알지도 못하는 얘기니까 인증은 따로 안함

현재 임금피크제 직원들의 90%는 "별도직군"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 안 잡아먹음.

나머지 10%는 "초임직급"으로 분류되고 해당 직급의 TO를 잡아먹음.

20년 말 ~ 21년 6월엔 5%였고

21년 7월~24년 6월까진 10%임

24년 6월 30일부터 이게 갑자기 60%로 확 뜀.

저 댓글 작성자는 현재 임피제가 해당직급 to를 잡아먹고 있고 

임피 직원들을 신설 급수로 전환해서 승진 to를 늘린다고 아예 반대로 알고 있는데

정확히는 저 댓글 작성자가 말하는 신설급수가 해당 직급 TO를 잡아먹는 "초임직급"임

24년 6월 29일까진 10%밖에 안돼서 그래도 TO가 나왔는데

30일부터 이게 60%를 잡아먹으니까 해당 직급 승진 TO가 개박살이 나는거임

조오온나 쉽게 설명하면 4급 임피직원이 1000명이 있다고 치면 24년 6월 29일까진

10%(초임직급) 100명(4급 TO 먹고있음)

90%(별도직군) 900명(4급 TO 안먹음)

이래서 승진 TO가 꽤 나왔는데 6월 30일 부턴

60%(초임직급) 600명

40%(별도직군) 400명 

이래가지고 승진 TO가 개걸레짝이 돼버림

노조에선 이걸 60%에서 40%로 낮추려고 해서 적체를 약간이나마 해소하려는 거고.

6월 30일 기준인데 보통 승진은 5월에 심사 하니까 내년 상반기 5급 승진 대상자인

20하반기 입사자+ 20.12.31 6급 전환 직고는 그나마 숨통이 좀 트임.

근데 하반기 승진 대상자인 21년도 입사자 부턴 대리대우(6급 만 5년)가 잔뜩 나올거임

4급 TO를 4급 임피 직원들이 갑자기 잔뜩 먹어버리니 5급들이 4급으로 승진을 못해서

5급 승진 TO도 개박살이남.

20하반기 입사자도 내년 상반기에 전부 승진하는건 아니라 내년 상반기 놓치면 좆됨

25년 6월 30일부턴 임피직원의 100%가 해당 직급 TO를 잡아먹음.

왜 이런 좆같은 사태가 발생했냐?

ㅆㅂ 기재부 지침임