면접점수 부여기준 예측
조편성은 의미없어요 같은 조도 중간에 결시나서 바뀌고 했어요
기본자료(필기 인성) 플러스 면접관주관 요렇게 해서 점수 부여할거예요
180명 줄세워야 되는데 기준은 당연필기고요 거기에 플러스 마이너스 조금 이런식으로 될거예요 이게 가장 합리적인 예측이라 생각되네요
기본자료(필기 인성) 플러스 면접관주관 요렇게 해서 점수 부여할거예요
180명 줄세워야 되는데 기준은 당연필기고요 거기에 플러스 마이너스 조금 이런식으로 될거예요 이게 가장 합리적인 예측이라 생각되네요
댓글 6
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제로베이스임. 필기는 필기대로 끝. 노 합산 ㅇㅈ?
15:48
16.05.11.
제로게임
안돼요 필기합산해야 내가 살아요
15:50
16.05.11.
제일 그럴듯해 보이네요. 제로베이스라는 말도 지키면서 면접관의 부담도 적은 편이니까요. 피티면접이 있는 상태라면 면접만으로 평가한다고 해도 믿을 것 같은데. 필기점수를 면접점수의 기준점으로 줘버리면 문제는 어느정도 해결되는 것으로 보이네요.
16:00
16.05.11.
ㅇㅇ
좋아요. 이걸로 우리끼리 타협해요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
16:02
16.05.11.
필기순보단 공지대로 제로베이스를 주축으로 갈거같긴한데 면접이 주축이면 인성검사가 일단 한몫할거임.
근데 과목별 100명이나 줄세워야되니 필기도 무조건 반영됩니다.
하지만 저도 필기고득점이라 필기가 중점이길 바랍니다ㅋㅋㅋㅠㅠ
근데 과목별 100명이나 줄세워야되니 필기도 무조건 반영됩니다.
하지만 저도 필기고득점이라 필기가 중점이길 바랍니다ㅋㅋㅋㅠㅠ
16:04
16.05.11.
면접점수 중점(인성검사 참고)+필기점수구간별로 점수화해서 가점
이러지않을까예상합니다
이러지않을까예상합니다
16:28
16.05.11.
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