2015년 서울메트로 기능인재 채용공고
2015
서울메트로
기능인재 채용공고
2015년 서울메트로의 기능인재 채용계획을 다음과 같이 공고하니 해당학교에서는 추천기준에 따라 유능한 인재를 추천하여 주시기 바랍니다.
2015.10.8.
서울메트로 사장
1. 채용분야 및 인원
직종 |
주요업무 |
인원(명) |
채용직급 |
계 |
11 |
견습(3개월 견습 후 9급으로 채용) |
|
사무(전산) |
역무 및 일반사무 |
6 |
|
차량 |
전동차정비 관련업무 |
1 |
|
전기 |
지하철 시설물 유지보수 관련업무 |
1 |
|
정보통신 |
1 |
||
신호 |
2 |
2. 기능인재 선발방법 개요
① 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 서울메트로에 추천
② 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발
③ 최종합격자는 신규임용교육 및 3개월간의 견습근무 후 임용여부 심사를 거쳐 정규직 9급으로 임용
3. 학교장의 추천
⑴ 관련학과 : 채용 예정 직종과 직접 관련된 학과(참고표 별첨)
직 종 |
관련학과 |
사무(전산) |
정보기술 관련 |
차 량 |
전기, 전자, 기계 관련 |
전 기 |
전기, 전자 관련 |
정보통신 |
전자, 통신, 방송‧무선 관련 |
신 호 |
전기, 전자 관련 |
⑵ 추천할 수 있는 학교
○ ⑴의 채용예정 직종과 관련된 기술․기능분야 학과가 설치된 특성화고․마이스터고 등 초․중등교육법 제2조 제3호의 서울시내 고등
(기술)학교
※ 지역제한 : 고졸 기능인재의 경우 서울특별시 고등학교 졸업자 고용촉진 조례(2013.7.1 시행)와 관련, 채용예정 직종 관련학과가 설치된 서울시내 기술, 기능 고등학교 졸업예정자 혹은 졸업자
⑶ 추천대상 자격요건
○ 연 령 : 1998.12.31 이전 출생자로 만60세 미만인 자
※ 견습근무예정일이 속한 연도(2016년)를 기준으로 18세 이상 연령에 해당하는 자
○ 학력사항 : 채용예정 직종과 관련된 학과 과정을 이수한 졸업(예정)자로서 추천 당시까지의 소속학과 전학년 평균 석차비율이 상위 30% 이내인 자
- 편입생의 경우 편입 전후의 각 학교 성적을 편입 전후의 소속학과 학생수에 비례·통산(가중평균)하여 석차를 산출
구분 |
편입 전 학교 |
편입 후 학교 |
통산성적 |
학생수(예시) |
200 |
600 |
800 |
석차(예시) |
상위 12% |
상위 8% |
상위 9% |
※ 통산성적 상위 9% = (12%×1/4<인원비율>)+(8%×3/4<인원비율>)
○ 졸업자 또는 졸업예정자
- 졸업자의 경우, 졸업일로부터 최종시험 예정일(2015. 12.7)까지의 기간이 1년 이내인 자만 추천
- 졸업예정자의 경우, 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자로서 2016년 2월까지 졸업이 가능하여 견습근무에 차질이 없어야 함
- 2016년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨
○ 병역사항 : 해당없음
- 현재 복무중인 자는 최종합격자 발표일(2015.12.28예정) 전일까지 전역예정자
※ 단, 필기시험 및 면접시험 등 단계별 전형절차에 응시가 가능하고 2016.1월부터 교육 등 정상근무가 가능한 자
○ 근무조건 : 주․야간 교대(교번)근무가 가능한 자
- 여성의 경우 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능
○ 결격사유 : 공사 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하는 자(공통) 별첨
⑷ 추천 가능 인원 : 학과별 최대 2명, 학교당 3명 이내
학과별 정원 |
100명 이하 |
101명 이상 |
학과별 추천인원 |
1명 |
2명 이내 |
※ 학과 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과
※ 학과별 정원 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과의 추천당시의 정원
⑸ 추천대상자 선발
○ 해당학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고, 추천 대상자 선발 시 공정한 절차를 거쳐 적임자를
추천할 수 있도록 ‘추천심사위원회’를 두어 추천기준 · 추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정한 후 추천대상자를 결정바람
⑹ 추천방법
① 학교 채용 담당자 ID요청 및 정보제출 : 2015.10.14(수) ~ 10.23(금)
- 학교 채용 담당자가 기능인재 채용 홈페이지 하단의【ID 요청】아이콘 클릭 후 별첨 서식에 따라 작성
※ 1개 학교당 ID요청은 한번만 가능
- 요청된 내용에 따라 유선(학교대표 전화번호)으로 본인 확인 후 서울메트로 채용시스템 ID부여 및 통보(이메일, SMS) 예정
② 추천대상자 입사지원서 인터넷 접수 : 2015.10.16(금) 10시부터 ~10.26(월) 17시까지
- 추천대상자의 입사지원서는 학교채용담당자가 서울메트로 채용시스템에 발급받은 ID로 접속하여 제출
※ 입사지원서 접수는 인터넷을 통해서만 가능
- 입사지원서 접수 시 추천서류 첨부(양식 별첨)
․ 학교별 1부 : 기능인재 추천 현황표
․ 추천대상자 1인별 1부 : 기능인재 추천서, 성적증명서(석차비율이 기재된 성적증명서),
졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서나 재적입증서류),개인정보 수집‧이용 동의서.
4. 시험일정 및 전형절차
⑴ 시험일정
○ 서류전형 합격자 발표 : 2015.11.9(월)
○ 필기시험 : 2015.11.15(일)
- 필기시험 장소는 서류전형 합격자 발표 시 채용홈페이지 공고
○ 필기시험 합격자 발표 : 2015.11.24(화)
○ 인성검사 : 2015.11.26(목) ~ 11.27(금)
○ 면접시험 : 2015.12.7(월) ~ 12.9(수)
○ 최종합격자 발표 : 2015.12.28(월)
※ 각 전형의 합격자 발표는 채용홈페이지 및 문자메시지를 통해 통지합니다.
※ 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
⑵ 전형절차 : 단계별 합격자에 한하여 다음단계 응시자격 부여
서류
전형 다음 단계 필기
시험 다음 단계 인성 및
면접 신체
검사 최종
합격 채용
후보자
등록 결격사유
조회 교육
및 견습
○ 서류전형 : 제출된 서류에 의한 추천 자격요건 심사
○ 필기시험
- 시험과목 : 직무능력검사
- 선발방법 :직무능력검사(가점포함) 고득점자 순 선발
- 합격인원 : 채용 예정인원의 1.5배수 범위내
※ 채용예정 인원이 3명 이하시 채용예정인원에 2명을 합한 인원 범위내 선발
○ 인성검사 및 면접시험 : 필기시험 합격자
구 분 |
점수 반영비율 |
인성검사 |
0%(면접시 참고) |
면접시험 |
100% |
- 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 기초적인 인성 측정
- 면접방법 : 역량기반면접 및 프리젠테이션 면접
※ 품성, 직무분야별 역량, 직무수행능력 등 평가
- 선발방법 : 면접 평가결과를 합산, 고득점자 순으로 선발
○ 신체검사 : 면접시험 합격자
※ 채용 신체검사 불합격 판정기준(별첨)
○ 최종합격자 선발 : 면접시험 합격자 중 신체검사 결과 적격자를 최종합격자로 선발
○ 교육 및 견습 : 최종합격자 대상 교육 실시, 교육 수료자에 한해 견습근무 후 임용
※ 결격사유 조회 결과 부적격 판정 시 임용불가
⑶ 필기시험 합격자 증빙서류제출
○ 제출기간 : 면접시험시
○ 제출장소 : 면접 장소 (2015.12.3(목)이후 채용 홈페이지에 별도 공지)
○ 제출서류
- 주민등록초본 1부(2015.10.8 이후 발행분, 주민등록번호 뒷자리 미표시)
- 분야별 해당 자격증 사본 1부(해당자, 원본지참)
- 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자,2015.10.8 이후 발행분)
- 전역예정증명서 1부(전역예정자)
※ 제출서류에 기재된 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리 등 타인이 인식할 수 없도록 조치 후 제출
⑷ 전형별 가산특전
○ 취업지원대상자
- 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조, 독립유공자예우에관한법률 제16조, 보훈보상대상자지원에관한법률 제35조,
고엽제후유의증등환자지원및단체설립에관한법률 제7조, 5‧18민주유공자예우에관한법률 제22조,
특수임무유공자예우 및 단체설립에관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자
- 각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가산
※ 응시자는 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
- 가점 합격률 상한제(30%) 적용
○ 자격증 소지자 가산(필기시험 전형)
- 분야별 해당 자격증 소지자로 시험과목 만점의 40%이상 득점자에 한하여 가산(자격증 중복시 상위등급 1개만 적용)
- 가산대상 자격등급 및 가산비율(분야별 해당 자격증 별첨)
자격증 구분 가산비율
자격증 구분 |
가산비율 |
|
공 통 |
기술사, 기능장 |
과목별 만점의 10% |
기사 |
과목별 만점의 5% |
|
산업기사 |
과목별 만점의 3% |
|
사무(전산) |
컴퓨터활용능력 1급 |
5. 견습근무와 임용
○ 최종합격자는 2016년 3월 이후 견습근무 시작
○ 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 정규직 9급 직원으로 임용
○ 견습근무 중의 보수는 공사 정규직 9급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 임용 시 견습근무기간을 호봉에 반영함
6. 기타사항
○ 동일인은 1개의 학교에서만 추천될 수 있으며 기능인재, 공개채용의 중복지원은 불가합니다.
○ 추천에 필요한 성적증명서 및 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과 다를 경우 피추천인의 추천 및 임용이 취소되는 동시에, 당해 학교는 향후 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
○ 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우에는 합격이 취소되고,
향후 우리공사 입사지원을 제한합니다.
○ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 처리되며, 기타 자세한 사항은 별첨 또는 인사처(6110-5542,5545,5298)로
문의 바랍니다.