2016년 상반기 코레일 네트웍스 KTX특송영업소 기간제사원 채용공고 (재공고)
|
2016년 상반기 KTX특송영업소 사원 공개 모집(재공고) |
코레일 계열사인 코레일네트웍스(주)에서는 진취적인 사고와 혁신적인 서비스 마인드, 실무능력을 갖춘 우수한 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 관심있는 여러분들의 많은 응시바랍니다.
1. 모집인원 : 00명
|
응시부문 |
근무가능지역 |
모집인원 |
비고 |
|
특송 영업소 사원 |
수도권 |
00명 |
서울, 용산, 광명 |
|
경부권 |
00명 |
대전, 동대구, 울산, 마산, 부산, 포항 |
|
|
호남권 |
00명 |
익산, 광주송정, 목포, 여수엑스포 |
|
|
특송 콜센터 |
대전 |
00명 |
|
<사업소개> 홈페이지 참조
* 특송사업(영업소) : KTX 열차를 이용한 소규모 소화물, 서류 등 배송 서비스
* 특송사업(콜센터) : KTX특송서비스 상담, 예약, 배송․픽업연계, 고객관리 등
2. 근무조건
◦ 특송사업(영업소)
- 직무내용 : KTX열차를 이용한 소규모 소화물, 서류 물품접수 및 배송관련 취급업무
- 고용형태 : 기간제 직원(1년)
- 보 수 : 월 약 127만원~137만원(세전 기준, 초과근무수당, 실적급 미포함)
- 소정근로 : 주 40시간, 1일 8시간내외(근무형태에 따라 초과 및 야간근로 발생)
- 근무형태 : 특수일근(주 5일 근무)
- 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입)
◦ 특송사업(콜센터)
- 직무내용 : KTX특송서비스 상담, 예약, 배송․픽업연계, 고객관리 등
- 고용형태 : 기간제 직원(1년)
- 보 수 : 월 약 130만원(세전 기준, 초과근무수당․실적급 미포함)
- 소정근로 : 주 40시간, 1일 8시간내외(근무형태에 따라 초과 및 야간근로 발생)
- 근무형태 : 특수일근(주말, 공휴일 당직근무) 등
- 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입)
3. 지원자격 및 우대사항
◦ 성별, 학력 : 제한없음
◦ 연 령 : 공고일 현재 만 19세 이상자 및 만 65세 미만자
◦ 해당 사업장(근무지역)에 근무 가능자
◦ 공고일 기준 병역필 또는 면제자
◦ 당사 인사규정 제13조의 결격사유에 해당되지 않는 자
(우대사항 및 자격증 가점)
- 우대사항 : 관련법령에 의한 국가유공자, 장애인, 취업지원대상자限
- 자격증 : 당사가 정한 자격증 소지자 <해당자격증 : 하단 #1. 참조>
(당사 인사규정 제13조의 결격사유) <하단 #2. 참조>
4. 지원서 접수
◦ 접수기간 : 2016.03.05(토) ~ 2016.03.19(토), 18시까지(15일간)
◦ 접 수 : 당사 홈페이지(www.korailnetworks.com>채용공고)
◦ 첨부서류
․ 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자증명서 사본 각 1부(해당자에 한함)
․ 자격증 사본 또는 증빙서류 (해당자에 한함, 붙임의 대상 자격증 참조)
․ 첨부서류는 반드시 pdf, jpg파일로 변환 저장하여 첨부하시기 바랍니다.
※ 첨부서류가 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음
※ 첨부서류 내용확인이 불가능할 경우 지원자에게 불이익이 발생할 수 있음
(제출전에 반드시 확인필)
→ 제출서류 입사지원시스템에 접수 시 첨부할 것
5. 선발과정
|
* 각 전형별 세부일정(전형안내, 변경사항 등) 및 각 과정별 합격자는 추후 당사 홈페이지 (www.korailnetworks.com) 에 별도 공지합니다. |
◦ 서류전형 : 지원서 및 제출서류를 바탕으로 지원분야 적격 여부 판단
◦ 인․적성 : 인/적성 및 직무역량(서비스 분야) 검사(※상담직에 한함)
- 불합격 기준 : 미응시자, 인성점수가 기준에 미달한 경우, 기준을 초과 하였더라도 주요항목(감정, 집중력, 정서)에서 2개 이상 부적합 판정이 난 경우
- 검사시 허구율, 신뢰도가 기준치에 미달할 경우 1회에 한해 재검사를 실시하되, 재검사 후에도 기준치에 미달할 경우 불합격 조치
◦ PC활용능력 검증(※ 상담원에 한함)
|
∘ 검증 대상 : 인․적성검사 합격자 중 면접 응시자(면접 당일 평가 실시) ∘ 검증 방식 : 워드프로세서 사용 및 인터넷 검색 수준 측정 ∘ 결과 조치 : PC활용능력 미흡자 면접 심사평가에 반영 |
◦ 면접전형 : 인․적성검사를 통과한 인원을 대상으로 당사 사원으로서의 자세, 마인드, 열정, 발전가능성 등 개별 역량을 종합평가
◦ 면접합격자는 신체검사서 제출 :『공무원신체검사규정』별표의 불합격 판정기준 준용
◦ 선발일정
- 서류전형 합격자 발표 : 2016. 03. 23(수) 15시
- 인ㆍ적성검사 : 2016. 03. 24(목) 10시 ~ 17시
* 재검사시 : 2016. 03. 25(금) 13시~17시까지
- 인․적성검사 합격자 및 면접대상자 발표 : 2016. 03. 29(화) 15시
- 면접전형 : 2016. 03. 30(수) ~ 03. 31(목)
- 합격자 발표 : 2016. 04. 04(월) 18시~
※ 상기 일정은 회사 사정상 변경될 수 있으며, 전형별 합격자 명단 및 세부 일 정은 우리사 홈페이지를 통하여 공지
6. 기타 유의사항
◦ 제출된 서류의 기재사항이 사실과 다르거나, 허위내용 또는 채용 결격 사유가발견될 경우에는 채용 전후를 불문하고 합격 또는 임용을 취소 하며, 향후 3년간 당사 신규 채용 시 지원 자격을 제한함
◦ 최종합격자 발표 후 임용 및 배치는 면접전형점수 상위자순으로 결 정되며, 채용예정자의 효력은 6개월임
◦ 채용된 자는 당사의 인력운용 상황을 고려하여 전국을 대상으로 발 령․배치될 수 있음
◦ 응시자 및 각 선발과정별 합격자는 당사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에 대해서는 당사가 책임지지 않으며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않음
◦ 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호 반드시 기재
(기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임)
◦ 입사지원한 경우 본 채용공고 및 안내사항을 충분히 확인하고 동의한 것으로 갈음함
◦ 채용 후 인력운용 상황에 따라 분야를 달리하여 임용 가능
◦ 기타 문의사항 : 코레일네트웍스(주) 특송채용담당 (☎ 02-3271-0734)
#1. 대상 자격증 및 가산율 : 면접전형 점수에 가산
|
채용분야 |
자격증 |
가산비율 |
|
공통 분야 |
* 컴퓨터활용능력 1급, e-test professional(통합) 2급 이상, MOS Expert(엑셀 한), MOS Master |
1.5% |
|
* 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 2급, e-test professional(통합) 3급, MOS Core(엑셀, 파워포인트 한) |
1% |
|
외국어 |
검정시험 |
가산비율 및 적용기준 |
||
|
3% |
2% |
|||
|
영어 |
TOEFL(iBT) |
102점 이상 |
96점 이상 |
|
|
TOEIC |
850점 이상 |
750점 이상 |
||
|
TEPS |
801점 이상 |
701점 이상 |
||
|
PELT |
main |
416점 이상 |
358점 이상 |
|
|
plus |
290점 이상 |
252점 이상 |
||
|
일본어 |
JPT |
A급 |
B급 |
|
|
JLPT |
1급 |
2급 |
||
|
FLEX |
1B급 이상 |
1C급 |
||
|
중국어 |
HSK |
고등A(9급) 이상 |
중등A(B급) |
|
|
FLEX |
1B급 이상 |
1C급 |
||
* 자격증 소지자의 중복되는 종별 자격증은 응시자에게 유리한 것 하나만 가산하며, 각각의 종별 자격증을
소지한 경우에는 2개 이상의 자격증을 합산 하여 가산하되, 그 가산비율의 합은 최고 8%를 초과할 수 없음
#2. 참고사항 : 당사 인사규정 제13조의 결격사유
|
1. 금치산자 및 한정치산자 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 7. 병역법에 의한 병역기피자 8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 10. 제1호 내지 제8호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하 는 것이 부적당하다고 인정되는 자 |
2016. 03. 05.
코레일네트웍스(주) 대표이사
