면접관이 복불복이라고? 아니다
면접 볼때 내용의 참신함 보는거 같음?
아님
묻는말에 잘대답하는지
조리있게말하는지
자신감있는지
거짓말은 안치는지
당황스러운 질문에 어떻게 대처하는지
이런 태도를 보는거임
근데 면접초짜들은 태도라하면 자세나 표정 이런 비언어적인것만 생각하더라
내용은 질문에 적합하기만 하면 점수반영 안됨
실제로 점수화를 시킬수도없고(공기업기준)
그래서 공기업 면접이 변별력없다는거임
ㅈㄴ잘하거나 ㅈㄴ못하거나 아니면 점수비슷비슷함
댓글 2
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