서울메트로 면접 안가본사람만 제로베이스 라고 믿음
인사과 직원 끝까지 제로베이스라고함ㅋㅋ
필기순이 절대적일순 없으나
면접보다 비중은 큰게 맞음
댓글 15
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2015년까지는 필기 언급했음
포기하세요 아무리 필기로 면접을 거저로 통과하고 싶은마음은 있으시겠지만 제로베이스가 사실입니다
피티도 없어지고 그 짧은시간에 사람을 평가한다는게 참..
한사람당 1시간 보는 면접은없습니다
관련 경력, 경험 등과 인성등을 보는거조
저도 점수 꽤높습니다.
저도 그냥 필기순이라고 자위하면서 난붙었다^^ 행복해^^ 하면 좋겠조
그런데 그게아닙니다
180명 면접인원중에 80~120등 사이는 면접으로 엎치락 뒤치락 함.
하지만 예를들어 필기 50등이 150등한테 면접으로 역전당할일은 없음 ㄹㅇ ㅋㅋㅋ. 쌍욕하고 나오지 않는이상..
2015년까지 필기점수언급// 2016년 완전 제로베이스화 공지에 나왔어요
님이 필기점수 중간이상이라고 생각하실지 모르지만 현실은 면접에서 판가름납니다.
제가 점수가 커트라고생각하실수있는데 점수는안정권임
그럼 하나만 물어볼꼐요. 4명이 들어가서 길면 20분 면접본다치면 한사람당 5분정도 면접보는건데 님이 면접관이라 생각한다면 어떤점에서 점수를 나눌껀가요?
일단 관련경험들을 보고 판단하겠조 자소서보면서 질문해보고, 글고 가치관들 물어보고 논리적이고 말잘하는사람뽑겠조
점수 매기는 기준이 말 잘하는사람, 버벅대는 사람... 180명을 가린다구요...? 5분내로요? 기준이 너무 모호한거 아닙니까?ㅋㅋㅋ
자소서에 경력사항 화려하면 이득이 될수도 있겠네여 그건
면접은 말잘한다고 좋은점수 받는거 아닙니다. 먼저 대기할 때 모습이나 면접장에 들어갈 때 행동이나 이미지 말투 보면 평소 어떻게 살아왔는지 그사람 인성 다 파악됩니다 몇 분안에 이미 결정은 다 난다는거죠.
군대다녀온 사람은 거진다 알텐데요 어른앞에서 기본적인 예절과 자세를요... 이건 다 기본아닙니까?ㅋㅋㅋ
솔직히 제가 면접관이고 20분이나 30분 내에서 사람 불합 주어야 한다고 하면은 일단 단순하게 버퍼링 걸리는 놈, 대답 못하는 놈들 부터 끝낼거 같아요... 질문에 대한 내용과 상관없이
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"님의 댓글"
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진짜 맞는듯