코레일네트웍스(kn) 광역역무 현실
21.09.21. 14:24
일근 세전 190만정도
3조 2교대 세전 250 정도(대무1회포함)
명절수당 추석 50 , 설날 50
복지포인트 40
연차 기본 14개 ~최대 22개 (연차는 사용안하면 연말에 현금으로 정산해 줌 약 1개당 66000정도)
법정공휴일 근무 시 휴일수당 1.5배 가산수당 지급
성과금 (경영평가에따라 (유무 )기본급* 등급)
교대근무 시 지정휴무 월1회 총12개
여성은 보건(생리)휴가 월 1회 총12개 (급여삭감없는 생리휴가)
근무 난이도 : 역마다 다르겠으나 `중하` 수준
(좆소기업 업무랑 비교하지마,,,,, 좆소기업 업무 스트레스가 100배는 높겠다)
근무 시 중요사항 : 인간관계 (좋은 사람이랑 일하는게 가장 중요)
업무난도가 낮아서 서로 편하게 지내자임...
여자는 공기업법 다 적용 받아서 육아,출산,단축근무 맘 놓고 사용
영끌: 3300~3500 (월급+명절수당+복지포인트+대무+연차수당+휴일수당)
성과급 받으면 3500+@
적합한 사람 : 집 가깝고 , 스트레스 안받고 , 돈에 구애안받으며 길게 쭉 다닐사람, 여자
부적합한 사람 : 꿈과 야망이 있는 사람, 집과 떨어져 자취하는 사람(돈 안됨), 결혼 후 외벌이로 자녀계획 있는 남자
공기업아닌 공기업같은 공기업,
노조(철도노조)가 있어 이전 처럼 사측에서 함부로 못함
아직 호봉제 없음 ,
공기업임금상승률에 의해 매년 최저임금수준의 급여 인상폭(노조에서 노력 중)
코레일의 간접지배
21.09.21. 14:21
일근 세전 190만정도
3조 2교대 세전 250 정도(대무1회포함)
명절수당 추석 50 , 설날 50
복지포인트 40
연차 기본 14개 ~최대 22개 (연차는 사용안하면 연말에 현금으로 정산해 줌 약 1개당 66000정도)
법정공휴일 근무 시 휴일수당 1.5배 가산수당 지급
성과금 (경영평가에따라 (유무 )기본급* 등급)
교대근무 시 지정휴무 월1회 총12개
여성은 보건(생리)휴가 월 1회 총12개 (급여삭감없는 생리휴가)
근무 난이도 : 역마다 다르겠으나 `중하` 수준
(좆소기업 업무랑 비교하지마,,,,, 좆소기업 업무 스트레스가 100배는 높겠다)
근무 시 중요사항 : 인간관계 (좋은 사람이랑 일하는게 가장 중요)
업무난도가 낮아서 서로 편하게 지내자임...
여자는 공기업법 다 적용 받아서 육아,출산,단축근무 맘 놓고 사용
영끌: 3300~3500 (월급+명절수당+복지포인트+대무+연차수당+휴일수당)
성과급 받으면 3500+@
적합한 사람 : 집 가깝고 , 스트레스 안받고 , 돈에 구애안받으며 길게 쭉 다닐사람, 여자
부적합한 사람 : 꿈과 야망이 있는 사람, 집과 떨어져 자취하는 사람(돈 안됨), 결혼 후 외벌이로 자녀계획 있는 남자
장점 : 공기업아닌 공기업같은 공기업,
노조(철도노조)가 있어 이전 처럼 사측에서 함부로 못함
단점 : 아직 호봉제 없음 , 공기업임금상승률에 의해 매년 최저임금수준의 급여 인상폭(노조에서 노력 중)
코레일의 간접지배
21.09.21. 14:17
일근 세전 190만정도
3조 2교대 세전 250 정도(대무1회포함)
명절수당 추석 50 , 설날 50
복지포인트 40
연차 기본 14개 ~최대 22개 (연차는 사용안하면 연말에 현금으로 정산해 줌 약 1개당 66000정도)
법정공휴일 근무 시 휴일수당 1.5배 가산수당 지급
성과금 (경영평가에따라 (유무 )기본급* 등급)
교대근무 시 지정휴무 월1회 총12개
여성은 보건(생리)휴가 월 1회 총12개 (급여삭감없는 생리휴가)
근무 난이도 : 역마다 다르겠으나 `중하` 수준
(좆소기업 업무랑 비교하지마,,,,, 좆소기업 업무 스트레스가 100배는 높겠다)
근무 시 중요사항 : 인간관계 (좋은 사람이랑 일하는게 가장 중요)
업무난도가 낮아서 서로 편하게 지내자임...
여자는 공기업법 다 적용 받아서 육아,출산,단축근무 맘 놓고 사용
영끌: 3300~3500 (월급+명절수당+복지포인트+대무+연차수당+휴일수당)
성과급 받으면 3500+@
적합한 사람 : 집 가깝고 , 스트레스 안받고 , 돈에 구애안받으며 길게 쭉 다닐사람, 여자
부적합한 사람 : 꿈과 야망이 있는 사람, 집과 떨어져 자취하는 사람(돈 안됨), 결혼 후 외벌이로 자녀계획 있는 남자
일근 세전 190만정도
3조 2교대 세전 250 정도(대무1회포함)
명절수당 추석 50 , 설날 50
복지포인트 40
연차 기본 14개 ~최대 22개 (연차는 사용안하면 연말에 현금으로 정산해 줌 약 1개당 70000정도)
법정공휴일 근무 시 휴일수당 1.5배 가산수당 지급
성과금 (경영평가에따라 (유무 )기본급* 등급)
교대근무 시 지정휴무 월1회 총12개
여성은 보건(생리)휴가 월 1회 총12개 (급여삭감없는 생리휴가)
근무 난이도 : 역마다 다르겠으나 `중하` 수준
(좆소기업 업무랑 비교하지마,,,,, 좆소기업 업무 스트레스가 100배는 높겠다)
근무 시 중요사항 : 인간관계 (좋은 사람이랑 일하는게 가장 중요)
업무난도가 낮아서 서로 편하게 지내자임...
여자는 공기업법 다 적용 받아서 육아,출산,단축근무 맘 놓고 사용
영끌: 3300~3500 (월급+명절수당+복지포인트+대무+연차수당+휴일수당)
성과급 받으면 3500+@
적합한 사람 : 집 가깝고 , 스트레스 안받고 , 돈에 구애안받으며 길게 쭉 다닐사람, 여자
부적합한 사람 : 꿈과 야망이 있는 사람, 집과 떨어져 자취하는 사람(돈 안됨), 결혼 후 외벌이로 자녀계획 있는 남자
공기업아닌 공기업같은 공기업,
노조(철도노조)가 있어 이전 처럼 사측에서 함부로 못함
아직 호봉제 없음 ,
공기업임금상승률에 의해 매년 최저임금수준의 급여 인상폭(노조에서 노력 중)
코레일의 간접지배
댓글 6
★ 부적절한 게시물(광고, 선정적 및 어그로 등) 신고방법은 댓글로 운영진을 @멘션하거나 게시물 삭제 혹은 공식메일로 URL or 캡쳐본 보내주시면 빠르게 처리하겠습니다.
※ 글쓴이에 대한 과도한 인신공격을 삼가주시길 바라며, 본인의 댓글에 대한 모든 책임은 본인 에게 있습니다.
꼰대랑 2인1조로 일 할 가능성 높음
실제로 저것 때문에 퇴사 하는 인원 많음
오래일하면 짬밥 대우는 커녕 조롱소리 들음. 오히려 나이먹은 사람이 왕임
그리고 1년이든 2년이든 나이 많으면 왕임
공감 1000000%%%%%
회사 체계라는게 없음
개나소나 다들어올때 들어온 사람들이 어디 갈데 없어서 코레일 동급대우 원하면서 자존심 내세워 광역을 지배하고 있음 레알 한심함
역무원의 기본자질이 없음 (사고나도 대처느리고 일찍 퇴근 할 생각에 출퇴근도 눈속임하며 엉망임, 다른 공기업에선 상상조차 할 수 없는....)
일은 제대로 안하고 고집불통들 엄청 많음