솔직히 4~50대 신입 뽑는거 좀 아니라고 생각한다.
10년 뒤 나갈 사람들을 굳이 왜 뽑는지 이해를 할 수가 없다.
댓글 19
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18:23
21.07.05.
바꿔서 말하면 2~30대가 졸라 멍청하단거지
18:24
21.07.05.
너보다 능력있으면 뽑아도 되는거아님?
보고서 하나 못 쓰는 너보다 10년 후에 나가는 50대가 낫지
보고서 하나 못 쓰는 너보다 10년 후에 나가는 50대가 낫지
18:24
21.07.05.
몰라물어?
50대 중에 엑셀 제대로 다루는 사람 못봤다 등신아
18:26
21.07.05.
ㅇㅇ
철도랑 엑셀이랑 무슨 상관? 엑셀쓰려면 코레일 본사, 지사 근무나 국철공 가야 하구먼...
01:18
21.07.06.
ncs 통과하고 면접 통과한건데 나이가 무슨 상관임?
18:40
21.07.05.
그 아재들이 대단한데 난.. 젊은 면백들보다 낫다!!!
18:56
21.07.05.
빨리 나가면 좋은거 아닌가요?
그리고 요즘 시대에 나이가 그리 중요해요?
늙은 꼰대보다 젊은 꼰대가 더 꼴볼견!
그리고 요즘 시대에 나이가 그리 중요해요?
늙은 꼰대보다 젊은 꼰대가 더 꼴볼견!
18:58
21.07.05.
어차피 배우는건 금방 배우고 짧은 기간 고용해서 퇴직시키는게 회사입장에서는 이득
19:15
21.07.05.
지잡대, 고졸뽑는건 이해가 되냐
19:34
21.07.05.
블라인드 채용이니까 나이를 안보는거지
19:39
21.07.05.
준석찡이 능력이 최우선이라고 하지 않았음? 능력없는 것들은 도태돼야지
20:11
21.07.05.
00
회사에서 짤리는 사람 : 능력없는 사람 (X), 사내정치에서 밀리는 사람 (O) / 뱀다리 : 준석이가 왜 국회의원 3번 낙선했는데 버텼는지 아나? 돈이 있어서 그래. 선거 한 번 하면 돈 엄청 깨지고 낙선하면 걍 빚더미에 오름.
01:20
21.07.06.
솔직히 같은 월급이면, 나이 많더라도 일 잘하는 중고신입을 채용하는게 회사나 현직자들에게도 도움이 되는게 현실임.
20:15
21.07.05.
40~50대한테 밀리는 멍청한 젊은 신입을 30~40년동안 쓸 생각하면 답없지
20:30
21.07.05.
직원이 늦게 들어올수록 인건비 절약되는 거 아니냐...
사측 경영 측면에서만 보자면 더 좋아할것같은데..
직원이 늦게 들어온만큼 정년까지 받아가는 호봉,승진 최대치가 다른데 회사는 돈 굳고 쌉이득이지 뭐.
사측 경영 측면에서만 보자면 더 좋아할것같은데..
직원이 늦게 들어온만큼 정년까지 받아가는 호봉,승진 최대치가 다른데 회사는 돈 굳고 쌉이득이지 뭐.
00:24
21.07.06.
엄청 힘들거나 대단한 일 하는게 아니니까 그렇지
00:37
21.07.06.
연장되면 40살이면 26~27년이상하는데 몬말이여
04:39
21.07.12.
킹치만 인건비 생각해보면 회사 입장에선 40대 신입이 낫지 ㅋㅋㅋ 틀도 못이기는 대가리로 킹에 입사하려 하다니 정신 나갔구만
19:03
21.07.12.
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다른 2030이 얼마나 무능해보였으면.. 안그래?