합리적인 무기직 전환방향

고민을 많이 해봤는데

필기시험 안보고 들어온 패널티 주는 동시에
무기직에서 일한 경력은 쳐줘야하니까(어짜피 각자 전문분야가 있는거고 정규직보다 더 적게일하거나 더 쉬운일을 하는것도 아님)

예시로 7급 -3호봉 체계를 임시로 신설하는거지

7급 -3, -2, -1, 1, 2, 3호봉순으로 경력쳐서
5년경력이면 7급 2호봉에 준하는 방식

꼭 이게 아니더라도
이런 비슷한 방식이 난 가장합리적이라 본다
일단 난 이번에 서교공 지원한 취준생이고
이전 정부가 만든 ㅂㅅ같은 무기직은 없어져야 한다고 생각하는 사람임
또한 정규직들이 반발하는것도 이해가감(내가 정규직이었어도 같은 생각했을거임)

그냥 손해보더라도 우리세대가 짊어져야할 시기아닐까 한다
세상 사는게 그렇지 않냐
이럴때도 있고 저럴때도 있는거지
무기직 만들어서 일자리 더 만든것처럼 보이게 만든 정치인들을 욕해야지 우리끼리 싸우면 을끼리의 개싸움밖에 더 되겠냐

우리세대의 운명이 아닐까
더 나은 대한민국을 위한.

+추가) 공채시험 보면 된다고 할까봐 조금만 더 추가할게
내가 이 글을 적은건 20대~30대 초반의 사람들을 타겟으로 적은게 아니야
우리 아버지 어머니뻘 되시는 분들 때문에 이런소리하는거지
특히 우리 어머니 세대들은 아이를 낳고 경력 단절이 분명히 있었다
아이를 키우고 재취업할때는 나이제한에 걸려버리고(30대 중반 이하만 뽑음)
근데 그때 당시 새로 생겼던게 비정규직, 계약직 이런것들이였다.
그게 이어지고 ㅈ같이 변형된게 무기계약직인거지
정규직과 다른일을 하는것도 아니고 더 적게하는것도 아닌데 차별만 존재한거지
이런 관점에서라도 무기계약직 같은 제도는 없어져야 한다는 거지.

솔직히 20대 중후반 정도애들이 정규직 전환되는건 아니꼽긴 한데
나이로 나눠서 정규직해주고 하는건 형평성에 어긋나잖아..
그냥 이건 이 시대가 겪어 나갈 갈등이라 생각함.
좋게 생각해보자.