스펙에 대하여. 제나름 기준

스펙에 대해서 많이들 얘기하시는데요. ㅎ
근데 예를들어 자격증 많이 가져봤자 가산점은 하나밖에. 적용안되잖아요 ? 그리고 요즘은 스펙만 내세워서
합격에 유리한게아님. 블라인드 채용이나 뭐다해서요
ㅎ 전공시험을 통과할 능력이 되느냐 ? 사회생활을
얼마만큼. 잘할수있느냐 ? 평소 어떤 가치관을 가지고있는가 ?
이런게. 인사담당자들의 판단기준입니다

그래서 ncs를 기업에서 도입하는거고. 면접때도 토론능력 이나. 이런걸보는겁니다.
예전처럼. 토익받고 어학연수 뭐 이런걸로만 해서는 안되는거죠. 그래서 요즘은 어학연수도 안가잖아요 ?

한마디로. 자격증은 전공에 합격하고 그점수에서
가산점을 받기위함이지. 자격증이 여러개있다고
해서 합격에 유리한게 없다고 볼수있습니다

그래서.스펙만 내세우는것은. 구시대적 발상입니다
인사담당다들도. 무조건 4년제 뽑고 전공이런거 따지고
그런게 아니라는거죠.