솔직히 무기계약직 9~10급시작이라면 환영받으면서 정규직전환 될 수 있다고본다.
지금 무기계약직들 정규직되고 10급이나 9급으로 시작되면 내년부터 받는 신입들도 10급이나 9급으로 받겠지.
10급or9급 후임들이 7급이 되는게 말이 안 되잖아.
아마도 정규직 공채뜨면 psd, 보안관 직렬은 10급or9급부터 나머지 직렬은 7급부터 시작이라고 명시해두겠지.
이게 가장 합리적인 방법이 아닐까 생각한다. 이렇게 되면 무기직들도 전부 정규직 되어서 좋고 당연히 정규직 되었으니
정규직 임금테이블 적용받을테니 신입이랑 20년차랑 연봉 몇 십만원 차이나는 일도 없어질거다.
9급or10급 기본급 테이블로 따라가더라도 호봉 높으면 지금 현재 정규직 7급 3호봉 4호봉 이런 신입들보다
월급 훨씬 많이 받을 수 있고 시간 지나면 급수도 당연히 오르기 때문에 당연히 처우개선 되는거다.
알다시피 서교공 월급이 워낙 박봉이라 급간 월급차이 별로 안 난다. 9급 20호봉이나 7급 20호봉이나 6급 20호봉이나 연봉차이 크지않다.
물론 진짜 무기직인지 아닌지는 모르겠지만 무기직 중에 정규직의 80%만 급여 달라고 주장하는 사람도 있던데 아마 9~10급 정규직으로 전환되면
아마 80% 수준은 받을 수 있을 것 이라고 본다. 이렇게만 되면 난 정규직화 무조건 찬성함. 과한 욕심만 안 부렸으면 정규직화 반대할사람 거의 없었다.
뭐 노조 말 별로 안 믿지만 지들이 뱉은 말 처럼 서울시랑 행자부에서 비용 전액 보전해주겠지. 딱 이정도 선이면 난 진짜 대환영한다.
댓글 19
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그런가? 자회사로 보내는 게 답인가?? 9or10급에서 8급 갈 때 5년 , 7급 갈 때 대충 한 7~8년 이 정도로 설정하면 괜찮지 않을까?
근데 내 말 처럼 현재 무기직들 10급이나 9급 시작으로 정규직화 시켜서 우리 임금테이블로 들어온다 치면 새로 들어오는 신입들도 차등둬서 10급이나 9급 시작으로 하는게 형평성에 맞지않아? 막 다른 공겹에 고졸/대졸 있는 것 처럼 psd나 보안관직렬은 9or10급 시작 이렇게 해서 받아버리면 괜찮지 않을까?
왜자꾸 헛소리야
그런 얘기가 구체적으로 나왔어? 나는 아무것도 몰라. 8급 3년 후 7급 자동진급이래? 이건 좀 텀이 너무 짧은것같은데 ㅋㅋ 난 7급까지 들어오는 데 최소 10년정도는 되지 않을까 생각했거든
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노조가 바보도아니고 ㅋ