기간제 교사 정규직화 불가…공정성 저해 안 돼

임용고시 공채시험이라는 정규직 채용절차없이 채용되었다가
그 절차없이 정규직으로의 전환을 주장.
회사 입장에서 볼때 오히려 계약직교사들은 동일한 업무를 하기에 전환시켜도 손해x 다만 정규직교사들에게 역차별이 존재함
다른 비정규직의 경우 정규직이 하던 일의 일부를 맡아하던 업무
또는 전문성이 높지 않은 업무에 비정규직을 채용하는데
사실상 전문성이 결여된(비전공자가 굉장히 많음) 인원들을 채용했는데 다른 정규직과 동일한 임금을 주는 것은 회사입장에서 손해.
하지만 정부정책으로 많은 회사들이 처우개선에 힘쓰며 정규직화를 하고 있음.(자회사 무기계약직 직급의 차이를 둔 정규직)
그러나 서울시 산하 공기업에서는 박원순 시장의 3선을 앞두고
완전한 정규직화를 주장하고 있기에 문제가 되는거임.
회사도 손해 기존직원들의 손해
1의 이득을 챙겨주고 100의 피해를 발생시키면서
(이전에 지원하여 떨어진 지원자들을 생각하면 100이 아닌 500 아니 그 이상의 피해겟지.)
서울시장은 큰 업적을 남길수 있지.
왜 서울시에서 유독 이런 말도 안되는 정책을 밀어붙이는지 노조들은 왜 조합원들의 의견을 수렴하지 않는지 듣고도 무시하는지
답은 나옴.