뽑는기준으로 왜 차별을 줄수없는지 알려줄께

대표적으로

서류면접뽑기 메트로psd
ncs 도철psd

둘다 업무직인데 여기서 또 업무직1, 2로 나눌수있을까? 있을순 있겠지.

근데 이건 동일노동이거든.

정규직psd랑 업무직psd랑 나눌수있을까? 똑같은 일을 했는데?

고졸특채는 나눌수있을까? 동일노동이거든


단지 뽑는 기준이란건 말이야 니들이 많이 몰리다보니까 컷한 기준일뿐이란다.

차이점은 업무직이랑 정규직이 하는 일을 명확히 구분지은게 정당한 차별의 논리지

동일노동 동일임금이라는 걸 이용해서 동일임금을 안주려고 동일노동의 근거를 없애는거지.


psd는 여기서 모순이 발생하는데 지난 해까지만해도 동일노동을 메트로는 하청 도철은 정규직이 했는데

이게 메트로가 업무직이되고 도철과 합쳐진거야 엥 하는 사이에 동일노동이 되버린거지.

그래서 도철은 부랴부랴 psd를 업무직으로 이관한거야. 여기서 이미 psd는 정규직 안시켜준다고 못박은거야 회사는.

근데 지난해는 정규직이 했거든 이 간극을 문재인정부가 뭐라고 설명하느냐에 달린거란다

psd가 다른 업무직과 다른 점이지. 지금은 사측이 다른업무직처럼 만들엇기때문에 앞으로는 논란거리는 안되고 지금 지난해와의 비교결판만이 남은거


사측은 절대 스스로 정규직전환 안시킨다 걔들은 니네는 업무직이라고 도철psd로 못박은거야.
정치적인 움직임이 남았을뿐