코레일 14~16연봉제 이거 사실임?

밑에거는 전철노에서 퍼옴
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http://krwu.nodong.net/m2017/pages/?p=88&b=b_1_2&bg=&bn=124513&cno=&m=read&nPage=1&nPageSize=20&f=TITLE&s=


1.14~16 연봉제가 무산된 이유는 두가지다 하나는 성과연봉제 가처분 소송과 본안 소송에 안 좋은 영향을 미칠 수 있다는 법적인 판단이다 다른 하나는 14~16직원중 기본급이 줄어드는 인원들 때문에 사측에서 합의서 두장 써달라고 했는데 거부해서 2017.1.1 현연직 시행한다고 파발마로 공문 다돌리고 취소 한거다 (파발마 찾아 보면 있음) 2.여기서 문제점은 성과 연봉제 때문에 현업직 연봉제로의 저환을 노조가 거부한 거다. 공사에서 제일 임금 적게 받는게 14~16직원들 아니냐?? 3.4급들에게 적용되는 성과연봉제 때문네 14~16직원들 희생 시킨거다. 노조에서 말하는 법적 검토 내용 들어 본적있냐?? 법적 검토해서 최종 거부 했으면 최소한 당사자들 한테 법적 검토 내용은 알려 줘야하는 거 아닌가??? 3. 기본급이 줄어드는 인원 때문에 합의 하지 못 했다 임금 협상 때 14~16 기본급이 줄어드는 진짜 몰랐을 거 같냐??? 모르는 그게 더 한심한 거겠지 ..... 연봉제 카페에도 비교표가 있고 연봉제 대표로 임금 협상 들어간 14~16직원도 있는데 진짜 노조는 2016년 임금 협상에서 이러한 부분을 몰랐을까??? 성과연봉제는 적극적으로 반대하면서 14~16연봉제는 왜 소극적일까?? 이유는 각자가 판단하겠지만 14~16직원들이 느끼는거는 비슷하겠지 4. 14년도 상반기 입사자들 올해 7월이면 장기근속 수당 나와야하는데 우린 장기근속 수당이 나오는지 않나오는 지 물어봐도 소리없는 외침이다. 그리고 올해 7월이 지나면 14~16직원들 임금 손해본거 소송이든 소급이든 받기 힘들어 진다 임금은 3년치만 소급이니깐..... 각종 철도 사이트에도 코레일 연봉제 직원들 노 사에서 버림 받은 쓰레기 취급당한다. 17년 후배보다 임금 적게 받는.... 사측에서 현업직 연봉제를 해준다고 해도 거부하는 노조는 비판 받아야 마땅하다. 최소한 후배보다는 월급 적게 받는 거는 막아야 했어야 했다 민영화를 막고 성과 연봉제를 퇴출 시키면 뭐하냐??? 정작 철도공사 내부있는 정규직 차별을 묵인하고 있는데

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사실이면 14~16사번은 기득권 X 기득권이랑 싸워야되는구나
이직이직거리는 이유가있었네