코레일 vs 메트로 비교해드림
| 코레일 | 서울메트로 | |
| 근무형태 | 3조2교대(주주야야비휴) | 4조2교대(주야비휴) |
| 임금체계 | 연봉제 | 호봉제 |
| 근무지역 | 전국구(순환근무X, To순으로 배정) | 서울 |
| 채용방식 | 인턴3개월후 80% 정규직전환 | 최종합격후 정규직 임용 |
| 향후 계획 | 운전, 사무(본사)제외하고 단계적으로 기술 차량부문 자회사전환 | 서울도시철도, 서울메트로 통합후 통합 교통공사로 출범 |
| 초봉 | 3천초반(운전제외) | 3천초반(운전제외) |
| 복지포인트 | 80만원 | 180만원 |
| 기타 복지 | 가족승차권, 코레일구간 광역철도 이용가능, 암묵적으로 여객열차 이용가능 | 매달 통신비 4만원 지급, 서울메트로, 서울도시철도, 9호선, 인천교통공사 구간 이용가능 |
| 성과급 | 기본급의 80% 지급 | 기본급의 200%지급 |
댓글 24
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19:47
17.04.02.
기본급의 80프로가 아니고 성과급의 80프로임
즉 올해 250퍼받는다 그럼 250퍼의 80프로인 200프로만 지급
즉 올해 250퍼받는다 그럼 250퍼의 80프로인 200프로만 지급
19:55
17.04.02.
코렐가지마라 지금 드간신입들 연봉동결이란다
19:58
17.04.02.
ㅇㅇ
동결이 아니라 14.15.16이 기이한 구조때문에 연봉차이가 얼마 안남. 실질적 연봉 상승률은 호봉제보다 연봉제가 더 많이 인상했지만 호봉이 오른 호봉제가 훨씬 유리한 상황. 이번 입단협때 14.15.16은 노조와 사측이 버린케이스
23:26
17.04.02.
현직입니다 2017입사자부터 호봉제입니다 14 15 16도 만연봉제인데 올해임단협에서 호봉제될듯싶어요 또한 근무제 바꾸려고 시범운영곧들어가구요 차량직 주야비휴 토목직 철비휴 될거같습니다 전16년도 기술직입사자구요 교대직이구 세전255받구있습니다 기본급190이구요 참고하세요
20:15
17.04.02.
1234
사무직은 주주야야비휴로 쭉 가나요????
21:28
17.04.02.
ㅇㅇ
사무직이라는게 사무영업 말씀하시는건가요??
근무변경은 아직정해진게없어요 시범운영하려구하는거구요 주야비휴 철비휴 가 가장 가능성있어서글작성한겁니다 종류는15가지정도던데요?
근무변경은 아직정해진게없어요 시범운영하려구하는거구요 주야비휴 철비휴 가 가장 가능성있어서글작성한겁니다 종류는15가지정도던데요?
21:42
17.04.02.
1234
절대4조2교대전환안됨
4조2교대하면 인력더충원해야되는데
안그래도 외주주면서 몸집줄이려고하는 코레일이 과연?
4조2교대하면 인력더충원해야되는데
안그래도 외주주면서 몸집줄이려고하는 코레일이 과연?
21:50
17.04.02.
저렇게 비교하냐... 근무강도, 연봉, 복지, 근무지... 코레일이 모두 압승 ㅋㅋ
21:41
17.04.02.
12
응?? 근무강도 연봉 복지 근무지가?? 도대체 어딜봐서ㅋㅋㅋㅋㅋ 눈 사시냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 복지포인트 70에 지방근무에 주주야야비휴가 ?? ㅋㅋㅋㅋㅋ
22:16
17.04.02.
그닥 정리해줌 운전? 무조건 코레일이다
22:04
17.04.02.
성과급은
코레일 기본급의 80%*해당년도 퍼센테이지
메트로 (기본급+각종 수당)*해당년도 퍼센테이지
근데 퍼센테이지 자체가 코레일이 월등히 높아서
비교하기 좀 애매함
코레일 기본급의 80%*해당년도 퍼센테이지
메트로 (기본급+각종 수당)*해당년도 퍼센테이지
근데 퍼센테이지 자체가 코레일이 월등히 높아서
비교하기 좀 애매함
23:00
17.04.02.
도철현직
코레일은
추석+설=150%
성과급=기본200%+경영평가0~300%
경평 대충 c,d라 생각해서 320%라 가정하면
320*0.8=256%
즉 150+256=406%정도 받음
추석+설=150%
성과급=기본200%+경영평가0~300%
경평 대충 c,d라 생각해서 320%라 가정하면
320*0.8=256%
즉 150+256=406%정도 받음
23:15
17.04.02.
코
도철은 설 추석 상여 50퍼 10달에 거쳐 10퍼씩 총 200퍼 상여 이거는 도철도 기본급에 퍼센테이지 곱해짐
성과급은 개인+경평해서 100~200퍼 사이
다만 성과급은 수당합쳐진 평달 급여에 퍼센테이지 곱해짐
성과급 150퍼로 잡으면 평달월급이 기본급의 1.5배정도니 코렐식으로 환산하면 225퍼임
상여+코렐식 환산 성과급하면 425퍼네
성과급은 개인+경평해서 100~200퍼 사이
다만 성과급은 수당합쳐진 평달 급여에 퍼센테이지 곱해짐
성과급 150퍼로 잡으면 평달월급이 기본급의 1.5배정도니 코렐식으로 환산하면 225퍼임
상여+코렐식 환산 성과급하면 425퍼네
00:02
17.04.03.
ㅇㅇ
아...제발 도철은 좀 비비지마라..,기본금 자체가 다른데 진짜 줘패고싶네...코레일 11년말입사 5급 도철 12년중순 입사 7급 기본금차이만 40만원이상 난다
06:43
17.04.03.
코
코레일 연봉제에 멍충한애들 대거영입되고 수레기기업된거맞음? 거의 사기업?
07:09
17.04.03.
메트로 통신비니 뭐니 별거지같은수당은 쳐넣고 코렐 여비는 왜빠자묵었노
06:59
17.04.03.
연봉은 잘모르겠는데 운전을 제외한 다른직렬에서는 근무패턴, 위치, 복지 등 대부분 면에서 메트로, 도철이 압승
07:19
17.04.03.
코렐운전인데 우리 주주야비휴휴 인데..왜그냐
07:27
17.04.03.
글쓴이 서파르타에 손모가지건다 ㅋㅋㅋㅋ
07:36
17.04.03.
주주야야비휴
야간 10번 초과수당 받는데 연봉이 저따구인데 장난하냐ㅋㅋㅋ 메트로 야간 8번 초과안함ㅋㅋㅋ 아니 일을 더 쳐하는데 연봉이 더 낮은 코레일은 진짜 왜다녀ㅋㅋㅋㅋㅋ
코레일도 야간 8번에 초과수당 안 받고 비교해야 정상아니냐ㅋㅋㅋ
근데 다 넣어도 메트로보다 낮다는게 참ㅋㅋㅋㅋ
야간 10번 초과수당 받는데 연봉이 저따구인데 장난하냐ㅋㅋㅋ 메트로 야간 8번 초과안함ㅋㅋㅋ 아니 일을 더 쳐하는데 연봉이 더 낮은 코레일은 진짜 왜다녀ㅋㅋㅋㅋㅋ
코레일도 야간 8번에 초과수당 안 받고 비교해야 정상아니냐ㅋㅋㅋ
근데 다 넣어도 메트로보다 낮다는게 참ㅋㅋㅋㅋ
08:43
17.04.03.
ㄱㄷ
곡괭이 기술사 코레일
09:24
17.04.03.
ㄱㄷ
5월에 통합하면 그나마 비빌수도 없음
10:47
17.04.03.
성과급 제대로 알지도못하고썻네 ㅋㅋㅋ근데 대단하다 저런거 만들정도로 철덕인가
10:37
17.04.03.
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"님의 댓글"
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성과급 기본급에 80%는 무슨 개솔이지??