코레일 기술직을 지원하려는 사람들에게.. (팩트)

코레일 다니다가 퇴사하고 이직한 사람입니다.
전기직렬이었구 진짜 거짓말 안 보태고 말할게요.

1. 군필 신입 교대근무 기준 세후 220수준입니다.
중앙공기업에다가 3조2교대 빡센 교대근무 했음에도 급여수준은 최하위권입니다.
그리고 성과급 적용 방식이 최악입니다.
다른 기업은 기본급의 100프로 또는 월봉의 100프로를 기준으로 성과급을 지급합니다.
하지만 코레일은 기본급의 80프로 기준으로 지급합니다.
예를들어 300프로의 성과급을 받는다면 코레일은 240프로 수준 받게 못 받습니다. 기본급도 최하수준인데 그것의 80프로 수준을 받아서 자괴감이 큽니다.

2. 서울메트로 주야비휴/ 코레일 주주야야비휴
코레일은 섹터도 넓고 교대근무도 4일 일하고 2일 쉬는 형태라 일근보다 못 한 교대근무 형태입니다. 특히 야간 하고 최소 비번을 줘야하는데 바로 또 야간이니 건강에 굉장히 안 좋습니다. 보통 하는일은 철길도보순회 열차순회 전차선 조가선 애자 전기실 등등 점검과 까치집 털기 고드름 털기 승강장 눈치우기 풀 베기 및 제초작업 페인트칠 형광등 갈기 등등 진짜 노가다 일을 합니다.

3. 코레일 복지는 공기업 중 최하수준입니다.
지하철 패스는 코레일구간만 무료입니다.
서울메트로 서울도시철도 인천교통공사는 서로 관할 구간 무료입니다.
기차 같은 경우 무궁화 ITX KTX 등 입석 무료입니다.
가족할인권은 1년에 편도 8장 나옵니다. (왕복으론4장)
복지포인트 역시 최하수준입니다. 70만원 정도 나옵니다. (서울메트로 180만원 / 서울도시철도공사 200만원)

여기서 더 말하자면 전공 및 연고지 고려안해줍니다. 수도권 사람들 지방 발령 받아도 사택 미제공입니다. 정보통신 전공했는데 전기직 배치하는 등 최악입니다.
회사 복지 급여는 최하위 급인데 왜 인턴 뽑아서 까다롭게 70프로만 정규직 전환시켜주는지 어이가 없습니다. 진짜 인턴동안 나가는 사람도 있고 정규직 되고 정말 타 회사 대비 많이 퇴사합니다. 요즘 취업난이라 여기도 아쉬운 사람 많겠지만 혹시 떨어진다고 슬퍼하지 마세요 다니는 사람들 만족감도 낮고 이직하려는 사람 넘칩니다. 더 좋은 곳 들어가기 바랍니다.