성과 연봉제 설명좀...
윗사람의 눈치를 봐야한다.
공기업의 성과를 어떻게 평가할것이냐 (공익사업이므로)
공기업임에도 성과 점수로 정년보장이 안될수 있다
정도의 페해가 있다는 것은 알겠는데
한편으로, 열심히 하는 사람이 있는 반면에 정말 안하는 사람도 있고
정말로 안하는 사람은 자극이 필요하다는 것도 느끼거든
뭣 때문에 성과연봉제가 이렇게까지 대규모 시위를 불러오고, 오랫동안 파업을 하게하는겨?
열심히 해서 봉급 더 많이 받으면 안되나? (임금 총액이 정해져 있다고 해도 성과금은 다른 예산에서 땡겨올수 있는걸로 알고있음)
솔직히 난 어디가 옳은지 모르겠음
댓글 19
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1. 위에 적었듯이 저성과자 것을 떼서 고성과자에 붙여주는게 아니라 들었는데요?
예산이 성과에 관한것은 다른 예산을 전용? 할수 있다 들었구요
2. 그럼 평가지표가 먼저 만들어지면 문제가 없다는 건가여?
3. 형 자야하니 빨리 그럴사한 내용들 적어놓도록!!
궁금해서 잠이 안와 자꾸 들어온다.... 일단 눕고 내일 볼거임
우선 평가지표 만들어놓고 그걸보고 도입여부 협상하자고 했지만 사측에서 이사회의결로 도입하기로 결정해버린거구요
희대의 병 신같은 제도임 성과연봉제
긍께 왜 병 신같은 제도 이냐고여???!!!!!
그럴싸한 내용 쫌 쫌 쫌!
듣기로는 임금총액은 고정인데, 성과에 한해서는 다른 예산을 전용할수 있고 기재부에서 더 타낼수 있다고 들었는디
(물론 카더라 임미다 *^_^*)
검색해봐도 내용 나오지도 않고
예리한 공격이나, 잘쓴글 링크좀..
진짜 이런 빡구통은 처음봤네.
니가 쓴 문장 다시 읽어봐.
니가쓴글 :
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"듣기로는 임금총액은 고정인데, 성과에 한해서는 다른 예산을 전용할수 있고 기재부에서 더 타낼수 있다고 들었는디
(물론 카더라 임미다 *^_^*) <<<<<<카더라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
검색해봐도 내용 나오지도 않고" < ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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진짜 정말 너야말로 좀 다시 생각해봐..
왜 철도노조가 그렇게 위험을 강행하면서까지 반대를하고
역대 최장기록 파업을 했겠냐.... 정말 이 대목만 잘 생각해보면 정말 너무나도 쉬운문제야..
왜 여기에 그럴싸한 내용, 설명을 안해주냐고?
너같은 빡구통한테는 설명해줄 시간도 너무 아깝기때문이야 ㅠㅠㅠㅠ으이그....ㅠㅠㅠ
힘내친구!
니 글이나 읽엄마
왜 철도노조가 그렇게 위험을 강행하면서까지 반대를하고
역대 최장기록 파업을 했겠냐.... 정말 이 대목만 잘 생각해보면 정말 너무나도 쉬운문제야..
니혼자 쉽냐
말이방구 (*.196.48.115)
난 너만보면 왜이렇게 암걸릴꺼같냐..ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
진짜 윗분말대로 너 빡구통이냐 ㅠㅠㅠㅠ
그럼 등급을 3개로 나눠서 상,중,하로만 33%식 배치하게 하면 안됨? 협상을 이렇게 하면 되잖음
9명 평가하면 111등 444등 777등만 있게 되잖아.
그리고 그게 왜 대규모 파업으로 이어지는건데?
성과연봉제 도입은 결국 저성과자 퇴출로이어지게됨
그 저성과자는 윗사람들한테 아부못하는사람들이지
사내 자격증 또는 실력평가 단계를 직책별로 높은수준으로 3여개정도식 만들어서
평가 통과시 성과점수 얼마로 명문화 시키고, 윗사람 평가는 10%정도만 들어가게 하면 되잖아.. 기술직은.
그리고 기술이 넘치면 당연히 잘하게 되어있고..
반박글 몇개 올라온건 다 들어본 이야기인데, 그정도로는 왜 반대해야 하는지 모르겠음
노조가 구체적인 평가기준을 만들면 될텐데....
다만 절대평가일뿐
그리고 모두가 평가를 넘기면, 저성과자 없는걸로 명문화 하면 되잖아
노조는 그걸 주장하면 될텐데...
사회생활은해봤니?
니보다 사회 경험 많이한 사장이 말하면 입다물꺼냐?
주장을 하면 근거를 써봐 어린놈아
지1랄하는가죠.
안전을 가지고 장난쳐버리면 지하철/철도의 의미가 있겠습니까. 다른공기업은 모르겠지만 철도쪽은 안전을 담보로 성과를 삼는거자체가 아이러니가 아닐까 싶은..
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"님의 댓글"
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공기업에서 성과를 어떻게 평가할것이냐도 문제지만 지금 평가지표도 만들어놓지 않은 상황에 도입을 우선하려고 하기때문에 문제가 되는것이죠