코레일 파업장기화하면 노조도 징계되나요? (기사참조)

잘 보시면 최대한 불이익이 없도록 하겠다고 했지 불이익이 없다고 한적은 없죠. 성과(라고는 하나 사실상 상급자의 평가)에 따라 누군가의 연봉의 일부(성과금)을 빼앗아 다른 사람에게 지급되는 게 성과연봉제라서, 불이익이 아예 없을 수는 없습니다. 절대평가를 통해서 잘한 사람에게 추가로 지급되는것도 아니고 상대평가를 통해 누군가의 것을 빼앗아 지급하는 형태니까요.(급식비 똑같이 3천원내는데 반에서 공부 잘하는 5명은 4천원급의 급식을 주고, 공부 못하는 하위 5명은 2천원급의 급식 주는 것이라 생각하시면 됩니다.)
처음 도입이 어려운 것이지 도입된 후 세부적인 절차,방식,비율 변경은 어렵지 않죠. 지금이야 도입하기 위해 최대한 편의를 봐준것이라(일종의 프로모션기간이라 생각하면 됩니다) 나중가면 모르는 일이죠.
물론 잘 운용된다면 장점도 많을 것이라 생각합니다. 3~5년정도 시범운용해보고 부정적이면 폐기하고 긍정적이면 전면도입하는 형식이 어떨까 싶네요.

1.징계하면 앞으로는 함부러 파업 못하겠죠
가만히 두니 파업하고 배째라고 버티는거죠
그걸 홍사장님이 버릇고치겠다고
대체인력에 통합채용하는거죠
대체인력보면 알겠지만
갈사람 줄서있음
4차까지 서로 들어갈려고 난리임
6개월안에 정상화되면 노조도 백기들겠죠
그때쯤이면 대체인력도 업무가 능숙할거니까
이번기회에 싹 다짤라버렸음 좋겠네요

2.겉은 성과연봉제이지만 노조가 바라는건 지들 사는데 회사가 이래라저래라 간섭하지말라는거죠
그러니 이래도 싫다 저래도 싫다 그러죠 ㅋ
그냥 지들 철밥통 지키겠다는것임
한마디로 노조는 명분이 없는 파업을 오래 끌려고하는데 국민들 아무도 관심안가져줌 ㅋ
사고가 안난다면 누가봐도 코레일 승입니다

기사대로라면 직원을 내보낼수도 있다는거네 ㅋㅋㅋ
누구말대로 파업종료후 대규모공채로 이어지려나 ㅋㅋㅋ 아진짜 누굴 응원해야하는거야 ㅋㅋㅋ
원랜 아무나 이겨라했는데 수험생입장에서는 칼자루쥔 사장님쪽을 응원해야하나 이것참 난감하군