백수들은 공기업 채용절차를 모르는듯?
첫번째로 정부 주부무처에서 to 남는거 계산해서
산하기관에 통보하고 채용시작하는거 모름?
니들 망상처럼 계약직으로 일하다가 덜컹 정규직 되는게 아님
만약 계약직A가 아무런 절차 없이 덜컹 정규직되면
그 회사는 감사먹는다.
아무리 계약직이든 무기직이든 신입/경력으로 공채 뚫고 들어와야
정규직임.
물론 썰피셜로 대체자전형 공채가 나올 수도 있지만
파업으로 노조원분들 나간다고 빈자리 대체자들이 정규직 되는거 아니다 ㅋㅋ
산하기관에 통보하고 채용시작하는거 모름?
니들 망상처럼 계약직으로 일하다가 덜컹 정규직 되는게 아님
만약 계약직A가 아무런 절차 없이 덜컹 정규직되면
그 회사는 감사먹는다.
아무리 계약직이든 무기직이든 신입/경력으로 공채 뚫고 들어와야
정규직임.
물론 썰피셜로 대체자전형 공채가 나올 수도 있지만
파업으로 노조원분들 나간다고 빈자리 대체자들이 정규직 되는거 아니다 ㅋㅋ
댓글 4
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"님의 댓글"
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안좋은 선례남기면 다른 공기업도 같은 상황벌어질 수 있어서 기재부에서 승인안해줄듯
그냥 구간인증 시켜주는거만 해도 감지덕지인듯