파업해서 나는 피해가 나는게 정당하다???

이런 게시글은 자기계발 책에 나오는  회사 생활에서 하지말아야할 베스트 행동 중에 하나니까 참고하세요...   무턱대고 안 좋다. 고 제시하는 거는 노조측이나 회사측에서 싫어합니다.  이러한 부분이 잘못 되었니 문제점과 개선사항에 대한 자신의 의견을 제시하는게 좋은 의견입니다.. ㅇㅋ?

한마디만 합니다.

기관사는 성과를 어떻게 측정할 것인지 아시는 분 계신가요?

근본적인 문제부터 들어갑시다. 일부 선진국들은 성과연봉제를 실시 합니다. 또한  쉬운해고가 가능하지요.

근데요, 그 나라들은 인력들을 해고해도 회사에서 3년동안 90프로의 월급을 주게끔 제도가 되어있습니다.

또한 해고가 되면 직업학교에 무조건 들어가게 해서 제2의 직업을 찾게끔 나라에서 법으로 명시되어있어요.

근데 우리나라는요?

그런제도가 전혀 없지요. 그냥 짤리면 끝나는겁니다. 막노동꾼 해야지요

지금 파업하시는 분들 귀족노조라고, 철밥통 지키려고 한다고 그러시는데,

결국 여기계신 대부분이 철도회사에 입사하시려는거 아닙니까?

공기업이니 피해가 막심하다 그러시는데,

공기업 이니깐 더욱더 성과연봉제 제도를 도입하면 안된다라고 생각합니다.

성과연봉제를 도입하는 순간 효율성을 따지고, 인건비를 따지고, 성과만을 따지는 문화가 도입되는 순간

제2의 구의역 사고가 나는겁니다. 여러분들.

제발요, 아무것도 모르시면서 여기서 파업이 나쁘니 뭐니 공기업이니깐 그러면 안된다니 뭐니 그런말좀 안하셨음 좋겠습니다.