ㅁㄴㅇㄹ 봐라

1. 니 논리대로라면 굳이 성과연봉제를 도입하지 않고도 현행 평가제도로 쉬운해고가 가능함. 왜냐? 지금도 개인평정 등 평가를 하고 있거든. 정부가이드라인은 해고에 관해 기존에 모호했던 문구를 대법원 판례를 기반으로 구체적인 지침을 내려준 거임. 그러므로 성과연봉제=퇴출제라는 공식이 성립한다면 현행 성과급제=퇴출제임.

- 니가 성과급제에 대해서 이해를 못하고 있음. 성과급제는 기본 월급에 실적에따라 부서 및 개인에게 차등지급하며

  인사상 불이익은 오세훈시장때 퇴출공무원제 시행하였다가 잠깐하고 없어졌음. 사실상 이것도 퇴출은 거의 안됬음.

  '정부가이드라이인은 해고에 관해 기존에 모호했던 문구를 대법원 판례를 기반으로 구체적인 지침을 내려준 거임'이라고 했는데

  이건 니가 그렇게 좋아하는 사실적인 근거를 가져와라

  그리고 대부분 일반적인 피고용자가 고용관련 소송은 중대명백하지 않은 이상 대법원까지 잘 가지도 않음.

2. 돌려먹기 불가능하다고? 당장 사장 표창만 해도 돌려먹은 다음 표창기반으로 근평 '수' 받는 사람들이 수두룩한데?

- 성과연봉제는 상대평가임 '수'받는 사람이 수루룩 할 수가 없음

  그리고 지난 근평은 의미 없음. 앞으로 변경되는 제도에 따른 근평이 중요한거지. 예측능력이 떨어짐.

3. 니놈 새1끼가 진짜 백수새1끼 인증하는게 다면평가가 뭔지도 모름 ㅋㅋㅋㅋ 부하직원, 동료, 상급자 모두 평가하는게 다면평가인데 위원회에서 그걸 일일이 평가한다고? ㅋㅋㅋㅋ 위원회는 평가결과를 일부고려하여 연봉책정을 심사하는거지 어휴.... 그래놓고 시덥지 않은 논리이니 뭐니 하면서 나를 그렇게 까고 싶었냐?

- 니놈 내놈 할정로로 난 너한테 무시당할 이유 없음. 내가 언제 너한테 욕했냐? 씨부럴1놈아.

  다면평가는 60~70년대부터 시행했던 제도이고 사실상 부하직원 동료의 평가는 비율이 적음.

  또한 많은 기관 및 회사에서 형식적으로 시행되고 있음.

  다면평가의 종류도 관리자급끼리 하는 경우 동료직원과 부하직원이 하는 경우, 같은 부서직원끼리 하는 경우, 고객이 평가하는 경우 등 수없이 많음.

  "그리고.. 인사심의위원회 같은 곳에서 다면적으로 평가를 한다고??

  그 위원들이 수천명의 직원들을 일일이 다 공정하게 평가할 것 같냐?

  다 소속부서 관리자급이 평가도 애매한거 가지고 자기한테 잘보이는 부하직원 평가해서 올리는 거지 공정하게 평가할 것같아?"

  내가 쓴 이 글의 의도를 못알아 먹음. 인사심의위원에서 못하니까 소속부서에서 평하한다는 말임. 독해력 부족인거 같음.

4. 참고로 성과연봉제 다른 공기업은 이미 적용 중인거 알고는 있지? 서울메트로와 도시철도공사 3급 이상은 지금 성과연봉제로 운영되고 있고 다른 중앙정부 산하 공기업들 과장급 이상도 마찬가지야. 그 기업들 성과기준으로 다 해고하던? ㅋㅋㅋ 말같은 소릴 해야지. 어휴.

- 고위공무원 및 계약직 고위공무원 3~5급은 기본연봉에 성과급으로 급여를 주고 있음. 일부만.

  고위공무원과 공사3급이상은 일반직원과 같이 보긴 힘들고 정치적 또는 정무인사가 많음. 굳이 퇴출안시켜도 알아서 나감

  그리고 이번 성과연봉제는 고위직들에게 시행되는게 아니라 일반직원도 시행되는 거다 등1신아.

니가 뭔생각으로 지잡으로 매도하는 지 모르겠지만 넌 참 열등감이 많은 사람이구나 ㅋㅋㅋㅋ

난 낼 일하러 가야되서 이만 자야겠다. 넌 열심히 댓글달아라.