정부 일반해고 지침을 근거로 성과연봉제=퇴출제라고 주장하는 사람들이 많은데
님들이 주장하는 대로라면 현행 성과급제도 마찬가지로 퇴출제에요.
성과급제를 운영하기 위해서는 성과연봉제와 마찬가지로 개인평정을 반드시 수반해야 하는 거고요.
개인평정 수우미양가 중 '가'등급 연속으로 맞으면 해고할 수 있는 겁니다.(님들 논리에 따르면)
근데 현실은 어떻죠? 진짜 성실하게 하는 사람 외엔 나머지 분들은 대부분 돌려먹기로 평정 매기고 있고요.
표창도 각 분야 담당자가 상급기관 점검에서 우수등급을 받지 않는 이상 대부분 각 소속에서 돌려먹기로 받는 경우 많습니다.
성과연봉제라고 달라질까요? 백보양보해서 돌려먹지 않는다고 해도
성과연봉제=퇴출제는 선동임이 명백하고 성과연봉제=퇴출제이면 현행 성과급제=퇴출제입니다.
그리고 님들이 대통령이나 국회의원이라고 생각해보세요. 그런식의 정책을 펼치면 다음 정권 창출 못합니다.
당장 65세 이상 지하철 무임승차 보세요. 그거 폐단이 심각함에도 건드리는 사람 있나요? 어느 정치인도 그거 함부로 못건드립니다.
퇴출제도 마찬가지고요.
자신과 의견이 다르다고 인신공격하시는 분들께는 저도 똑같이 인신공격 해드렸습니다.
제가 표현을 거칠지만 적어도 저는 위선과 가식은 안떨어요.
댓글 7
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사실관계를 명확하게 바로 잡는걸 쉴드라고 표현하나요?
그런 식으로 그냥 덮어놓고 아무 것도 모르는 직원들 눈가리고 귀막아가면서 선동하니까 욕먹는 겁니다.
공기업 차장 내지 과장급 이상 성과연봉제 이미 시행 중이고 4급으로 확대 하는 것을 반대하는 파업을 한건데
지금 성과연봉제로 퇴출된 사람이 있나요? ㅋㅋㅋ
이런 식의 댓글이 진짜 어이가 없음. 왜 지잡이라고 욕먹는지 이해 되시죠?
님말대로 성과연봉제 이미 시행중인 기관들 꽤나있죠. 공기업 자체가 정부산하 기관인데 억지로 시키는거죠.
그리고 일부 공기업에선 상위직급인 사람들에게 적용중인 곳도 있죠. 근데 이게 사람 살라고 내놓은 법안입니까?
신입직원도 막짜르겠다는거 아니에요. 이게 지금 그리고 성과연봉제가 공기업이 타겟입니까? 일반 기업이 타겟으로 하는거에요 지금.
공기업먼저 성과연봉제 도입시키고 그리고 일반부문 기업들 적용시켜서 인원감축 시키려고... 파견직으로 때우고 비정규직으로 때우려고.. 이게 민심을 지키는
노동법 입니까? 왜 야당에서 기를쓰고 민주노총에서 기를쓰고 막는지 잘 보십시오. 아직 우린 성과연봉제를 도입할 나라가 아닙니다.
선진국에선 도입하고 있죠. 성과연봉제. 근데 선진국에선 짜를려고 선과연봉제를 도입하는게 아니에요. 시기상조라는거죠. 특히 공공부문은 성과연봉제 도입하면 안됩니다.
일례로 건강보험심사평가원이 있죠. 성과연봉제를 보험심사해서 민간인들 보험금 적게 타게하면 성과로 쳐준대요. 방침이...
그래서 직원들은 성과내려고 어르신들 보험금 작게 책정해서 자살하신 사건도 있었죠. 아직 이나라는 성과연봉제 받아드릴수 없습니다.
물론 글쓴이님 말도 이해되는데요. 아직 이나라는 아니라는거죠.
중립) 워..진심 무섭네 드림레일사람들... 난 누구쪽도 아니지만 글쓴이의 의견을 여야의 흑백논리로 반박해버리네..; 진심 백수들이 많은건지 무지한건지 쓰잘데기없는 좆누리가 왜나오며 노조형님이 왜나옴? 근거있는주장으로 반박해야하는건데 백수들이 많긴한가봄
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쉴드치느라 애쓴다 쯧쯧---------------------먹이금지-------------------------