성과연봉제=퇴출제라고 선동하는 사람들 특징.txt
백수 또는 반정부 좌파임.
평가등급 A~E 중에서 E 두번 받으면 퇴출이라고?
그거 헛소리임.
지금도 성과급 지급하기 위해선 개인평정(수우미양가)을 실시하고 있으며
퇴출 시키려고 했으면 개인평정 가 두번 받은 사람 퇴출 시킬 수 있음.
굳이 성과연봉제를 도입해서 퇴출시키겠냐?
성과연봉제 = 성과급 제도 확장판
직급 + 호봉으로 산출한 기본연봉에 성과스프레드(백수인 니들은 여기서 스프레드가 뭘 의미하는지도 모르겠지만)를 적용해서
동일직급, 동일호봉이라고 하더라도 약간의 차이를 두게 만드는 임금체계일 뿐임.
뭐가 퇴출제냐?ㅋㅋㅋㅋ 선동하는 노조애들이나 그걸 믿는 넘들이나 어이가 없음.
그리고 성과급 균등분배 하듯이 성과연봉도 균등분배 해버리면 그만임.
그리고 4급 확대가 9급으로까지 이어질 수 있다고?
그건 그때가서 파업해도 됨.
댓글 72
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다른 대부분의 공기업들이 성과연봉제 도입해서 잘돌아간다고하는데 근거가 어딨죠?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
웃고 갑니다. 해외에선 이미 도입했다가 다시 철회한지가 언젠데 언제적 구시대 유물가지고선 ㅋㅋㅋㅋ
미국 모 기업에선 2번이나 도입했다가 철회했는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅇㅇ 그 모기업 어디임? 이름을 말해보셈. ㅋㅋㅋ.
그 해외가 구체적으로 어느 나라이고 어느 기업임? 말해보셈
성과연봉제 도입해서 제대로 안돌아가는 공기업이 어딨음? 말해보셈.
지금 열심히 검색하지 마시고 자신이 아는 팩트를 말씀하셔야지.
그때 그때 귀동냥으로 주워들은 말 쏟아내면 쓰나..
님 백수인거 티내지 마시구요.. 지금 공기업들 임금체계 모르시면 공부 좀 하세요..
아..취업 공부하시느라 바쁘시겠군요. 뭐 이해합니다..
아는 건 없어서 답글은 못달고
열심히 검색하는 모습 훤히 보이넼ㅋㅋㅋ 으잌ㅋㅋ 노답ㅋㅋ
전체적으로 공감하지만 항상 그렇잖아 명분싸움인거... 성과연봉제는 도입하는거 괜찮다고 봄. 하지만 파업하는것도 어느정도 이해가는 부분이 있음
서울시 + 민주노총 콜라보 못 봄 ?ㅋㅋㅋㅋ
며칠 전 박원순: 정부의 잘못된 정책 때문에 일어난 파업을 막을 수가 없었습니다.
오늘 박원순: 여러분 제가 해냈습니다! 저는 노동자 편입니다!
민노총: 역시 서울시는 달랐다. 정부 아웃!
딱 봐도 쇼하고 있음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 개노답 ㅋㅋㅋ
박원순+ 민노총 비판하면 베충이냐? ㅋㅋㅋ 어이가 없네
그럼 성과연봉제 반대하면 좌파임?ㅋㅋㅋ어이없는 논리는 그쪽이 펼치고있네요 ㅎ
그럼 반대주체가 좌파노동조합인데 그럼 중도냐? ㅋㅋㅋㅋ
그리고 내가 반대=좌파라고 했냐?
퇴출제선동=좌파라고 했지 ㅄ아
왜 욕하지 ㅋㅋ 인터넷상이라고 막나가네 ㅋㅋ 인성이 보이십니다 ㅋㅋ
퇴출제 선동이아니라 성과연봉제 자체가 나중요 악용될 가능성이 충분히 있는 정책입니다
사측에서도 인정하는데 먼 ㅋㅋ
그니까 이런 비현실적인 가정으로 헛소리를 하시는 분들이 문제라니까요 ㅋㅋㅋ
현행 성과급 지급 기준은 알기나 함?
동일 직급 2명 이하일 경우에는 우 한명, 양 이하 한명 줘야 하지만
3명 이상일 경우에는 수도 줄 수 있음.
4급 과장급 5명이 어떻게 똑같이 잘 할 수가 있냐?
하위직급이야 프로세스가 정해진 일이고 단순한 업무를 한다고 하지만
4급 이상부터는 확연히 차이가 날 수 밖에 없음.
3단계(미) 평가 받는 사람의 연봉이 해당 직급+호봉의 기준 연봉이 되는거고
5명 평가한다면 강제할당법으로 3명은 미 받고 1명 우 이상, 1명 양 이하 받게 됨.
5명이 똑같이 잘한다고? 에라이 직장생활 안해본 티가 확 나는구만
그리고 연봉책정을 위한 평가는 인사심의위원회 같은데서 다면평가 등을 토대로 하는 거란다.
무슨 차상위 직급 관리자가 칼자루를 쥐고 있는 것처럼 써놨네 ㅋㅋ
어차피 모든건 상대적인거아닌가요? 5명이 다 잘했다고 하더라도 걔중에서 제일못한 사람이 E를 받아야지요 현실적으로 모두 A급의 성과를 내고있으면 성과연봉제 도입이 언급이 되었을까요? 그게더궁금함
http://m.biz.newdaily.co.kr/m/m_article.html?no=10104368
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=110&oid=032&aid=0002700434
한글은 읽을줄 알겠지
ㅇㅇ 이런식이면 나도 찬성측 기사 얼마든지 퍼올 수 있음.
어떤 정책이든 장단점이 있는데 지금 우리나라 상황으로는 성과연봉제가 주는 효익이 비용보다 더 크다고 판단되기 때문에 도입하려는 것임.
성과연봉제가 주는 효익을 누리면서 단점을 최소화 시키려는 노력이 필요할 때임.
이런 말투 겁나 싫다
응 나도 너 싫어 ^^
기사는 많다.
기사를 읽을때는 '사실' 그 자체와 기자의 '논조'는 구분할줄 아는 것도 능력이다.
한글을 읽어도 사실과 의견주장을 구분도 못하다니..
그리고 50대이상 사람들이 현 세대에 비해 일도 잘 못하고 하는 거 별로 없다는 거 안다. 그렇다고 그 사람들을 퇴출 시켜야 할까?
같이 상생하는 방법은 없을까? 니가 50되서 처자식 먹여 살려야되서 돈도 많이 필요로 하는데 젊은 사람들 만큼 빠릿빠릿 못한다고 해서 꼭 짤라야할까?
지금 젊은 사람들도 40 50되는거 금방이야.
지금 40 50대가 젊었을때 열심히 한 것도 사실이고
아니 그니까 내가 사실, 논조, 의견주장 구분도 못해서 그런 말을 하냐고ㅋㅋㅋㅋ
어이가 없네 ㅋㅋㅋ
넌씨눈 진짜 어휴, 니 머리로 이해 못하는 글 열심히 퍼다 날라라.
니가 퍼온 기사도 기승전 쉬운해고다 어휴 지가 무슨 주장을 하는지도 모르는 샛기는 상대를 말아야지
아니 그니까 퇴출제도가 아닌데 왜 자꾸 퇴출이라고 하냐고.
퇴출주장은 논리적 비약임. 나한테 사실, 논조, 주장 등을 구분 못한다고 나무라던 놈이 왜 그런 말을 하냐? ㅋㅋㅋ
빠릿빠릿 못한다고 짤르자고 하는 말이 아니라 퇴직 얼마 안남았다고 대놓고 쳐 노는 사람들 그나마 긴장감 주려는 제도다.
그리고 근로자 총액임금이 감소하는게 아니라 정해진 한도 내에서 직급별로 분배하는 방법을 정하는 체계이지
저성과자 퇴출제도가 아님.
이해 못하는거 같아서 다시 말해줄께
해당 기업에서 인건비로 편성된 예산이 100억이잖아?
그럼 그 예산 내에서 나눠먹는 방법을 정하는 제도임.
100억인 인건비를 50% 줄이는게 아님.
응 일단 너한텐 평생 해당사항 없음
3호봉 나부랭이 샛기가 ㅋㅋㅋ 어이가 없네 ㅋㅋㅋ
4급 이상이 하위직급이냐? ㅋㅋㅋㅋ
부검수장, 부정비장, 부역장 등등
하위직급이냐? ㅋㅋㅋㅋ
니같은 9급을 하위직급이라고 하는거야
니 회사생활은 5급에서 끝임 ^^ㅗ
그니까 이런 ㅄ넘들이 말귀를 못알아 먹어요
내가 철도가 아니면 부검수장, 부정비장, 부역장을 어떻게 아냐? ㅋㅋㅋ
꼴통 지잡집합소 클라스 보소 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋ 귀동냥으로 들은 토막지식 지.껄이는 짓은 니가 더 잘하는 것 같다 ^^
남의 소속은 알아서 뭐하게? ㅋㅋㅋ 어이구 무서워라 ㅋㅋ 현피라도 뜨게? ㅋㅋㅋ
으잌ㅋㅋㅋㅋ
2016사번 무서워서 회사생활 하겠나 ㅋㅋ
9급 3호봉 2016사번 나부랭이가 직급체계 조차 제대로 이해 못하면서 무슨 타당성을 따져 ㅋㅋㅋ
4급이면 회사 내부에서는 차장이라고 불러주는 거고 공기업간 비교에선 실질적으로 과장급인데 무슨 하위직급이야 최소 중견직급이지 ㅄ아
니네 회사 어디냐? ㅋㅋㅋ
하 이샛기 한글 못읽네 ㅋㅋㅋ ㅄ이냐?
내가 뭐라고 썼냐? 내부적으로 차장으로 불러주고 대외적으로 공기업간 비교하면 과장이라고 안썼냐?
어휴 내가 잘못했네. 미안하다. ㅄ한테 걸맞는 대우를 해줬어야 하는데.
9직급 체계에서 4~5급 과장이 하위직급이다! 미안하다!
6~9급은 하위직급이 아니라 뭐지...하하하위 직급인가?
니네 회사도 마찬가지야ㅋㅋㅋㅋ 9직급 중 4급이면 중상위급으로서 중견관리자급 맞어 왜그러냐 진짜 어휴
그러니까 9급 3호봉이지..형이 이해한다 ^^
머래 우리회사는 내부적으로도 과장인데
반박을 못하는게 아니라 안하는 거임.
여기서 윗 대,가리를 잘못 정의했기 때문임.
임명직이라면 모를까 선출직한테 성과연봉제를 적용함? ㅋㅋㅋ
ㅇㅇ 할려면 할 수도 있겠지. 대통령, 국회의원 비판하는 것은 국민의 한 사람으로서 마땅한 비판이라 생각됨.
그러나 여기선 논지를 한참 벗어났기 때문에 반박을 안했던 것임.
니랑 공감을 안해주면 이해 못하는거냐?
공감해주는 것과 이해와는 다른 문제란다.
논리적으로 미성숙한 애들이랑 시국을 논하려니까 답이 안나온다.
에휴 말귀 못알아 먹는 무지한 자들과 무슨 시국을 논하리!
요약: 성과연봉제는 저성과자 퇴출제가 아니다!
끝.
그때 돼서 위에서 얼씨구나 하고 우리 병아리 성과연봉제
막아줘야지 하고 파업해주냐?? 육갑을 떨어라.
지금 4급 이 항아리 형식으로 인원이 많으니깐 그나마 파업해서
힘도 쓰고 끌고 나가지 9급까지 내려 갔을 때 파업하려면 퍽이나
위에서 협조 해주겟다 ㄷㅅ아
니 논리의 맹점이 뭔지 아냐?
청년세대가 어려울 땐 도와주지 않을 거면서 처음엔 왜 갓 입사한 수습사원까지 파업참가하라고 함? ㅋㅋㅋ
그게 노동조합임? ㅋㅋㅋ 항상 그런식으로 노동조합은 청년세대 등쳐먹었지.
그리고 9급확대는 논리적 비약임.
일단 5급 확대부터 나도 반대임. 4급까진 해야함.
그리고 내 논지는 성과연봉제는 퇴출제가 아니다임.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안되니까 정신승리 하는 것 보소 ㅋㅋㅋ
형이 이해한다 ㅋㅋ
정신 승리 할 생각 말고 하려면 노조 게시판에
가서 해라 여기 전부 백수 아니면 막 입사 한 핫빠리 뿐이다
시1발련아 노조게시판 가면 다 삭제하거나 게시판 막아놓았음
이것이 우덜식 소통이랑께!
현행 3급이상 성과연봉제 연봉 책정 절차는 알고 말하는 거냐?
나 작년근평 수 받음 ^^
검색 좀 해봐라 좀 ...............왜이리 깝죽되.......그리고 멀 그때가서 또 파업을해.. 지금 한 번 편하게 해 놓으면 땡인 거지.......
일처리 엄청 비효율적이네.........
ㅋㅋㅋㅋ 세상은 키보드 밖에 있어..
임마 좀 바람 좀 쐬고, 니가 인천 떨어지고 다시 부산 공부하느라고 스트레스 만땅인 건 알고 있겠는데, 이런 글 쓰는 동안 애들 공부하고 있다....정신차려
응 그런식으로 니가 정신승리를 해야 편할 것 같으면 그렇게 하렴.
형이 이해해 줄게
서울메트로는 이미 임피제로 확보한 재원으로 정원외 채용 했다. 알고 말해라.
그리고 박근혜도 가끔 보면 빠가임.
혹자는 날 박근혜 지지자라고 착각하는데 아니다.
난 현상을 객관적으로 바라보고 비판할 건 비판할 뿐이다.
? 뭔 개.소리야 사실을 왜곡하다니. ㅂㅅ인가? 아님 백수 인증? 서울메트로 임피제 재원 기반 정원외 채용으로 일자리 창출 팩트이고 성과연봉제는 공공기관 생산성 혁신차원이야. 니가 말하는 임기정책 링크 달라니까 박근혜 지 입으로 그랬다고 하네. 정신이 오락가락 하는넘 붙잡고 내가 뭘 하는지 참...
니가 주장하는 내용 나온 링크점
호봉제로 정년까지 일 할려고 들어온 사람들이 대부분.
당연히 회사 차원에서는 효율성을 높히려 인력감축필요하죠. 성과연봉제도 한 방법.
하지만 성과란걸 학창시절부터 내본적이 없기때문에..
아니 ㅋㅋㅋ 성과란걸 내본적이 없다는게 쟁점인데 주간출근해서 밥먹는시간 양치하는 시간빼고 일만 뒤지게 한다는게 성과냈다는 팩트인가? 주제이탈이네
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"님의 댓글"
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참고로 다른 대부분의 공기업들은 성과연봉제 대상자 과장급이상으로 확대했으며 잘 돌아가기만 함.
무슨 얼어죽을 퇴출 ㅋㅋㅋ 개노답
그리고 지금 성과급 제도도 돌려먹기로 먹고 있는데 성과연봉제도 돌려먹기로 갈 가능성 높음.