피티면접은
현 시행되는 사안도 상관없음
거기에 어떤걸 추가한다는 아이디어가 진행되야지
기획팀도 아닌데 너희한테 ㅈㄴ 독창적인걸 원하지 않음
만약 독창적인걸 냈다면 15점 만점이겠지
솔직한 말로 회사에 사용되는 정책을 특정해서 끄집어내고 관심을 표해서 발표하고 개선점을 내는게 중요한거임
인성면접은 변별력이 더없음
경험 묻고 방마다 시간마다 질문 다다르고
같이 들어가서 경험 겹치면 제대로 듣지도 않음
한개 답 못한다고 해서 과락이나 10점을 맞지도 않고
답 다 잘한다고 15점 맞지도 않음 그냥 대부분 13점임
댓글 4
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근거는?
15:36
22.11.04.
아까 글중에
꼬리질문으로 우리회사가 이미시행되고있다고 생각하지않나요?라고 비꼬았대서 밑밑에 글남긴거임
근데 사실 추가하는아이디어도 전문가들이 얼마나 많은데 다 고려하고있을텐데 ㅋㅋ
독창적인걸 현직자도 못말하는걸 어케대답함?
15:43
22.11.04.
ㄴㄴ
ㅋㅋㅋㅋ당연하지
말했듯이 서교내에 특정 정책을 집어서 보완할점을 주장하는게 요지라니까 ㅋㅋㅋ 안전보고서 한번이라도 읽고 갔으면 소스 얻을거 상당히 많았어
말했듯이 서교내에 특정 정책을 집어서 보완할점을 주장하는게 요지라니까 ㅋㅋㅋ 안전보고서 한번이라도 읽고 갔으면 소스 얻을거 상당히 많았어
15:44
22.11.04.
ㅇ
피티 주제 알파벳 뭐였음? 왜 나랑 다른거같지
16:45
22.11.04.
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