예전에는 유전적이고 뭐고 없었는데

블라인드 도입으로 철도과 애들이 박살났지 뭐

뭐 말씀 하신것처럼 블라인드도 이유가 되겠지만
청년실업이 제일 큰문제죠... 여기저기서 실패해본 사람들이 알음알음해서 블루오션이라고 기어들어오니까 .. 수준상승이 없진 않아 보입니다 ...

다만 아쉬운건 인성도 같이 올라갔으면 좋겠는데 그건 잘안되나보네요

직무능력중심의 채용이라 하지만
블라인드라며 직무관련 교육사항과
경력사항에 어떠한 우대도 하지 않고

직무능력중심 채용이라면서 입사시험엔
직무관련 지식을 내기보단 실무의 수준을
벗어나거나 혹은 직무내용과 동떨어진
이론과목을 출제하는 경우가 많으며

직무능력 중심과 학력 블라인드라 하지만
수능같은 언어수리 사고력 시험이 중요하니
사실상 지능순 및 학벌순의 선별에 가깝고

그렇게 뽑아서 상류대 출신자가 주로 많이
뽑히니 학력 블라인드라는 원칙과는 달리
지방대학 할당제 얘기가 나와 시행 중이고
(전공자도 아니고 근무지 인근 거주자도
아니고 그냥 출신학교 지역이 특혜 조건)

성별 블라인드랍시고 병사 의경 공익이랑
방산요원 복무시절 얘기는 자소서와 면접에
언급조차도 못하게 하면서 정작 합격자에
특정 성별이 대다수를 이루면 다른 성별의
지원자를 추가로 합격시킨다 하고 여러
연구기관에선 여성이 우대사항이라 하니,

이딴 것들은 그냥 직무능력중심적 채용도
아니고 학력무관도 아니고 그냥 불합리와
불공정과 모순의 덩어리로나 보이잖아요.
이러한 모순들을 견디면서, 견디면서 하는
것이 오늘날 여러 공공기관에서 하고 있는
'직무능력중심 블라인드 채용'이란 겁니다

탈스펙이라면서 기사 한개랑 서너개를
똑같이 취급하고, 수능형 언어수리 시험은
상류대 비전공자와 지방대 성적우수 전공자
중에서 철저하게 전자를 택하고만 있으며,
심지어 직무직결 자격에 대한 필수 요구가
없기도 하니 적잖은 실무관련 전공자와
자격취득자들은 박탈감에 억울해지고요.