제로베이스에 대한 나의 의견
제로베이스로 한다는 말은 진짜일 확률이 높다고 본다.
다만 블라인드를 가장 했지만 면접관들이 이미 신상, 자소서, 필기점수, 인성에 대한 내용을 미리 숙지하고 있으므로
면접자들이 들어오기 전에 이미 그 사람들에 대한 견해를 사전에 가졌을 확률이 높다.
따라서 사전점수가 높은 사람은 좋은 인상으로 출발할수 있다는 이점이 있지
하지만 면접을 망쳤다면 나가리 되는거고 또 사전점수가 낮더라도 면접에서 인간적인 면, 부하직원으로 데리고 있다는 이끌림 등이 있는 지원자는
급격히 점수가 올랐지 않나 싶다.
이의있나?
댓글 6
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인사평가에 상동적 태도(고정관념), 투사의오류(주관의 객관화)라는 오류가 있지요ㅋㅋ 두 오류를 베이스로 깐 면접인듯
17:29
16.05.11.
이게정답인듯한 느낌이
기본적으로 필기점수순인데
면접점수 최상위권은 점수차가 클수도
기본적으로 필기점수순인데
면접점수 최상위권은 점수차가 클수도
17:29
16.05.11.
제로 베이스 논쟁 이젠 지겹다.
17:30
16.05.11.
근데 이전 면접자 나가고 얼마 안되서 들어간거같은데 사전에 많은 얘기를 할 시간이 안될것샅더라구요
17:57
16.05.11.
ㅇ
나오자마자 바로 들어가는데 과연? 6시 땡-->퇴근 9시땡-->시작 인데
언제 그걸 한당가요?
18:39
16.05.11.
??????
첫 면접이 9시 40분 부터 시작이니까 어느 정도 면접관들끼리 애기할 시간은 있겠죠....
22:05
16.05.11.
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