현직들 말에 의하면

본인이 왜 붙었나 모를정도로 면접 말아먹고 포기수준이였었다고 

그런걸 보면 면접 답변 내용도 중요하겠지만 그 사람의 인간성 가치관을 종합적으로 판단해서 점수 책정 하는거 같음 

가량 평가표에 의사소통 문제해결 상황판단 대인관계 직업윤리 등등 있다면 

여기 점수는 하자 없는 한 평균 이상 점수를 받는 걸로 보임 

이 점수에 종합적으로 공기업에 적합한 인재로 보인다 아니다로 최종 평가하고

적합한 인재로 평가 받은 사람들을 대상으로 평가표 점수로 줄 세우는게 공기업 면접이 아닐까 생각함 

그러니 다들 관상 면접이라 하는게 아닐까 싶음

그리고 공기업의 가치관은 정직 성실 공정임 

이거때매 구라치다 걸리면 정직에서 개털리고 광탈행 가는거지

10분만에 그 사람을 자세히 알 순 없지만 대충 어떤 사람이란건 유추가 가능하잖음

그래서 자신감과 태도를 강조하는 이유가 위 내용들이 근거라 생각함