상황이나 인성에서 효율보다 원칙을 중시하겠다고 답한 뒤 꼬리질문으로 이럴 때 뭐라 할거임?
Q. 그런데, 상사가 너는 왜이리 유도리가 없냐, 융통성이 하나도 없냐고 공개적으로 질타하면서, 상사가 지원자에 대해 안 좋게 생각한다면?
댓글 8
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애초에 원칙을 중시하는게아니고 어느한곳에 치중되지않으며 원칙과 효율 적재적소에 잘 활용해야한다해야지 그에맞는 사례는 니가 생각하고 학원 면스 둘다해라 넌 아직 멀었다
17:07
22.05.08.
ㅇㅇ
그러네 진짜 빡대가리 같네. 미리 물어보길 잘한거 같네.
17:15
22.05.08.
때에 따른 적절한 융통성과 원칙을 발휘해야지요. 비용처리나 근무태도 같은건 원칙주의로 선후배 관계나 일처리 효율성 같은건 융통성을 활용해야해요. 그런 일머리가 있는지 물어보는 질문 같아요.
17:09
22.05.08.
ㅇㅇ
효율을 따지면 안전이 깨진다고 생각하고 한쪽만 생각을 했네요. 그에 맞게 준비하겠습니다. 감사합니다.
17:16
22.05.08.
시발련이 니가 전적으로 책임 다 지면 니 좆대로 하지 시발련아 사고 터지면 내탓인데 유도리 있게해? 줘패버릴라
17:19
22.05.08.
ㅇㅇ
해임 그냥 말을 하시지 왜 화가 나 계십니까...
17:28
22.05.08.
그 샹황에서는 죄송하다고 말한뒤 상사분에게 개인적으로 찾아가 얘기 또는 면담 요청하여 원칙을 중요시 했던 이유 설명 하여 오해 풀고 원칙을 준수하면서 효율을 높일수 있는 방향으로 노력하겠다고 어필
17:30
22.05.08.
ㅇㅇ
아아 그것도 좋은 답변이네요 감사합니다! 다양하게 생각해보겠습니다. :)
18:07
22.05.08.
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