서메 면접점수 부여기준 예측해봅니다
면접관이 필기 직무 인성 점수알고있다는건~~
그걸 참고해서 면접점수를 준다는건데
인사담당자도 면접순이라그러니
필기순이나 면접순이나 거기서 거기일듯 싶네요
물론 면접 잘본면 플러스 못보면 마이너스
180명 다 다르게 점수 줘야하니~~
그걸 참고해서 면접점수를 준다는건데
인사담당자도 면접순이라그러니
필기순이나 면접순이나 거기서 거기일듯 싶네요
물론 면접 잘본면 플러스 못보면 마이너스
180명 다 다르게 점수 줘야하니~~
댓글 6
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이게 합리적 추측일듯??
23:27
16.05.09.
그럴듯해
제가 직무 추리력이 좋거든요~~ 그리고 면접 점수부여 기준도 객관성 유지를 유해서 사전에 면접관들과 상의한다고 그러더군요
23:34
16.05.09.
내생각도이건데 결국 면잡관은 지원자 필기점수보고 점수주는거라 셤못보고 이빨만 잘까는애들 다걸러낸다
23:36
16.05.09.
ㅇㅇ
그쵸 잘까는 애들은 점수 좀올려주고""~^^
23:37
16.05.09.
? 말이 안되지 ㅋㅋㅋㅋ 점수를 아는거 부터 부정의 가능성이 생기는건데 아예 블라인드 해야 의도적으로 점수를 못맞추죠 ;;
02:26
16.05.10.
ㅁㄴㅇ
왜 시험 잘친점수 아는게 부정의 가능성임?ㅈㅋㅋ ㅂㄷㅂㄷ하시네 셤 못쳤으면 공부해서 담에잘칠생각하셈 합리화좀 그만하고 에휴
15:37
16.05.10.
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