업무 도중 선임과의 의견충돌이 발생하였다
당신은 어떻게 대처할 것인가
댓글 10
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네, 선임과의 의견충돌이 발생했다면 선빵을 갈기고 나서 사직서를 얼굴에다 던져버리겠습니다. 왜냐하면 감히 신입님의 의견에 토를 달았기 때문입니다. 그래서 사과를 받게되면 선임과의 관계를 개선할수있을것이고, 만약 사직서를 챙기려고해도 그땐 징징거림으로써 강한 보호본능을 이끌어내어 선임과의 관계가 더욱 우호적으로 발전 할 수 있을 것입니다.
11:39
22.05.04.
이렇게해라
수석
11:43
22.05.04.
이렇게해라
고맙다 너 덕분에 차석 가져간다
11:45
22.05.04.
이렇게해라
돌격자세로 해병짜장 악기바리시켜야함
14:25
22.05.04.
해병짜장의 맛을 보여준다.
11:41
22.05.04.
ㅇㅇ
새끼… 기열!
11:52
22.05.04.
ㅇㅇ
해병은 선임해병과의 갈등 따위는 없다. 선임해병이 하라면 해야 하고 심지어 죽으라고 해도 죽어야 한다. 그런 기열찐빠스러운 아쎄이들은 빨간명찰 달 자격도 없는데다 해병짜장 악기바리하면서 정신교육을 받아야 마땅하다.
14:23
22.05.04.
이새기 지 면접 답변 물어볼려고 당신의 생각 이지랄하고있네 꼬추존나때리겠습니다 해 이새갸 ㅋㅋㅋㅋ
11:53
22.05.04.
ㅋㅋㅋㅋㅋ
면접 준비 안하는놈들 이거보고 슬슬 시작하라고 알려주는거니 나쁘게 보지 말도록
코레일 인재는 긍정적이여야 한다 이상
코레일 인재는 긍정적이여야 한다 이상
11:54
22.05.04.
일단 어떤의견인지알아야게
개인적의견 불일치면 상사의견따라야 팀워크 안상할꺼고
안전의견 불일치면 누가 규정에맞는지 근거나 자료가지고 이야기해야할듯
개인적의견 불일치면 상사의견따라야 팀워크 안상할꺼고
안전의견 불일치면 누가 규정에맞는지 근거나 자료가지고 이야기해야할듯
13:29
22.05.04.
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