횽들 만약 이런 딜레마에 빠진다면 어떤 대안이 더 나을까?

지금 딱 이런 시기가 와서 물어볼께

수험생의 이야기를 듣고 싶어서 든 예시니까 오해 말길....

회사 정원이 100명이야

근데 올해 20명이 퇴사를 해서 지금 20명이 TO가 있어.

근데 공기업이라 막 몰려들겠지?

근데 올해는 경제도 살아나고 좋은 해라 정원을 20명 풀로 뽑을지

아니면 15명만 뽑고 5명은 다음해에 미뤄서 뽑아야 할지 고민이 되더라고.

물론 노조는 25명을 뽑아서 내년 퇴사자까지 미리 땡겨서 뽑자고 하고

근데 내년엔 퇴사자가 8명뿐이라 적게 뽑아야 될수 있거든

하지만 알잖아 경제는 수시로 변하는거 좋을 수도 나쁠수도 있어.

이 공기업은 매년 15명을 신입입사자로 채용했었어.

올해 입사자를 몇명으로 하는게 제일 합당 할까?

1. 부족한 20명 풀정원

2. 평균 15명 이내로 뽑고 나머지 소수는 다음 해로 미룬다.

3. 노조 말대로 올해 왕창 뽑고 내년엔 소수만 뽑는다.

어떤대안이 제일 나을까?