Ⅰ. 채용 인원 및 분야

 채용 인원 : 총 48명

  채용 분야

구 분	채용분야	채용인원	업 무
전문 계약직	ㆍ회계사/세무사(4급 상당)	1명	- 회계 및 회계감사 업무
	ㆍ통합정보시스템 구축설계(3급 상당)	1명	- 예약발매, 수익관리, 영업관리 등
		1명	- 열차·승무운용, 차량운행, 편성관리
일반 계약직	ㆍ경력객실장(6급 상당)	8명	- 고속열차 승무(검표, 안내 등)
	ㆍ안전감독관(5급 상당)	2명	- 안전지도, 안전컨설팅, 사고조사 등
	ㆍ관제기술지원(5급 상당)	3명	- 여객상황실 기술지원(대전, 필요시 서울)
체험형 인턴	ㆍ청년인턴   공고일 기준 15세 이상 34세 이하	15명	- 사무보조, 현업(역·센터) 업무지원
	ㆍ장애인	5명	- 사무보조, 현업(역·센터) 업무지원
		2명	- 네일케어(내부직원 대상)
	ㆍ다문화가정	2명	- 사무보조, 현업(역·센터) 업무지원
	ㆍ북한이탈주민	2명	- 사무보조, 현업(역·센터) 업무지원
	ㆍ경력단절여성	1명	- 사무보조, 현업(역·센터) 업무지원
	ㆍ일경험 프로그램 인턴   국민취업지원 프로그램 연계	1명	- 영상제작 보조 및 홍보관련
		1명	- 시각디자인(시안물 제작편집 등)
		3명	- 인사·노무 및 사무지원
합 계		48명

 교대·교번근무가 가능한 자(단, 전문계약직 및 체험형 인턴 장애인 분야 제외)
 회사 사정에 따라 근무지 조정 가능, 해당업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음
 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리
 계약기간 :“모집분야별 자격요건 및 계약기간”참조
 정규직 전환 불가

 

   Ⅱ. 지원자격

  모집분야별 자격요건 및 계약기간

분 야	자격사항	요 건
공 통	병 역	- 병역 필 또는 면제자 - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
	성 별	- 제한없음(경력단절여성 인턴 채용분야 제외)
	연 령	- 채용분야별 연령제한 참조
	결격사유	- 당사 인사규정 제8조의 결격사유 - 부패방지 및 국민권익위원회 설치운영 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른    취업제한 대상자
	근무사항	- 최종합격자 발표이후 즉시 근무 가능한자 - 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자    * 서울, 경기, 대전, 부산, 광주지역 - 교대·교번근무가 가능한 자(전문계약직, 장애인 인턴 제외)
	기타사항	- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함 - 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등) 지원자 불일치 또는    자격사항 입력을 잘못 기재하여 정보 불일치 시 불합격 - 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 불가
전문계약직 (회계/세무)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	경 력	- 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지자로 관련분야 3년 이상 경력
전문계약직 (통합정보)	연 령	- 제한없음
	경 력	- 철도분야 정보시스템 기획/구축관련 업무 또는 철도분야 정보시스템 운영업무 10년 이상 경력 * (우대사항) ① 철도분야 통합정보시스템 구축 유경험자, ② 철도운영기관 20년 이상 근무자, ③ 채용 직무분야 관련 석사학위(정보통신, 컴퓨터공학 등 전산학 및 경영계열) 취득 후      해당분야 5년 이상 경력자
일반계약직 (경력객실장)	연 령	- 공고일 기준 만60세 이상 ∼ 만63세 미만
	경 력	- 열차 승무경력 6개월 이상인 자 * (우대사항) ① 고속열차 승무경력 1년 이상인 자, ②철도교통안전관리자 자격증 소지자
일반계약직 (안전감독관)	연 령	- 공고일 기준 만60세 이상 ∼ 만63세 미만
	경 력	- 고속철도차량 운전면허를 소지한 기장 경력자 또는    승무(객실장), 역무, 차량업무 분야에서 해당분야 5년 이상 업무경력자    * 철도안전법시행규칙 제12조(운전업무종사자 등에 대한 신체검사 불합격 기준)       정기검사 불합격 기준에 해당하지 않은 자
일반계약직 (관제기술지원)	연 령	- 공고일 기준 만60세 이상 ∼ 만65세 미만
	근무사항	- 대전지역 근무 가능자(필요 시 서울 가능)
	경 력	- 고속철도차량 운전면허를 소지한 기장 경력자    * 철도안전법시행규칙 제12조(운전업무종사자 등에 대한 신체검사 불합격 기준)       정기검사 불합격 기준에 해당하지 않은 자
체험형인턴 (청년)	연 령	- 공고일 기준 만15세 이상 ∼ 만34세 이하
체험형인턴 (장애인)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	자 격	- 『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 따른 취업지원대상자 限 및       네일케어 분야는 관련 자격소지자 限    * 한국장애인고용공단 서울동부지사에서 인정하는 채용분야 응시업무의 기준을 충족한 자
체험형인턴 (다문화가정)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	자 격	- 다문화가족지원법에 정한 자    * 영등포구가족지원센터에서 인정하는 채용분야 응시업무의 기준을 충족한 자
체험형인턴 (북한이탈)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	자 격	- 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 정한 자    * 남북하나재단 서울동부하나센터에서 인정하는 채용분야 응시업무의 기준을 충족한 자
체험형인턴 (경력단절여성)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	자 격	- 송파여성새로일하기센터에서 인정하는 채용분야 응시 업무의 기준을 충족한 자
체험형인턴 (일경험관련)	연 령	- 공고일 기준 만60세 미만
	자 격	- 국민취업지원 일경험프로그램 운영기관 “종로여성인력개발센터”에서 인정하는    채용분야 응시업무의 기준을 충족한 자      * 관련 홈페이지 : 홈페이지 바로가기(Click)    ** 응시분야 자격 : ① 광고·홍보 직업코드 0241, ② 시각디자인 직업코드 4154                                      ③ 인사노무·사무 직업코드 0222, 0262, 0262

 계약직 분야 계약기간은 1년(’23. 5. 8.∼’24. 5. 7.)이며, 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 단위 재계약이 가능
      * 단, 경력객실장·안전감독관은 만63세, 관제기술지원 만65세까지이며 전문계약직 통합정보시스템 구축설계의 근로기간 총 3년으로 함.
      ** 관련 직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함.

 인턴분야 계약기간은 6개월(’23. 5. 8.∼ 11. 7.)이며, 네일케어 분야는 운영여건을 고려하여 계약기간 연장 가능

 

   Ⅲ. 채용 주요사항

  채용방법 : 공개채용

 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용

 

  전형절차

지원서 접수		(1단계) 서류 전형		(2단계) 면접 전형		최종 합격
		ㆍ 지원자격 여부   ㆍ 자기소개서   ㆍ 직무수행계획서		ㆍ 실무면접 또는 인성면접		ㆍ 신체검사   ㆍ 결격사유 조회

 

  전형별 일정

채용공고		서류전형		면접전형		최종합격자 발표		입사 예정일
’23. 3.30. ~ 4.13.		4.17.		4.21.		5. 4.		5. 8.

* 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

 

  채용공고 및 지원서 접수

 SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr)

* 공고 및 접수기간 : 2023. 3.30.(목)∼2023. 4.13.(목)

 

 접수방법 : 채용분야별 접수채널 별도

채용분야	접수방법	비 고
전문계약직, 일반계약직 체험형 청년 인턴	SR 채용 홈페이지 온라인 작성 SR 공고문 하단 “지원접수” 매뉴	02-6484-4753
장애인 인턴	SR 홈페이지 입사지원서 다운로드 장애인고용공단 서울동부지사 제출	[email protected] (02-2146-3537)
다문화가정 인턴	SR 홈페이지 입사지원서 다운로드 담당자 [영등포구가족센터] 제출	[email protected] (02-845-5433)
북한이탈주민 인턴	SR 홈페이지 입사지원서 다운로드 담당자 [서울동부하나센터] 제출	[email protected] (02-882-2102)
경력단절여성 인턴	SR 홈페이지 입사지원서 다운로드 담당자 [송파여성인력개발센터] 제출	[email protected] (02-430-6070)
일경험 프로그램 연계 인턴	SR 홈페이지 입사지원서 다운로드 담당자 [종로여성인력개발센터] 제출	[email protected] (02-742-1326)

* 우편접수 및 방문접수 불가

 

  전형별 평가내용 및 배점

전형단계	평가내용	배 점	선발배수
서류전형	ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ자기소개서(체험형인턴) ㆍ자기소개서 및 직무수행계획(전문계약직, 일반계약직)	- 100 100	2배수 * 채용인원 1명인 채용 분야는 5배수 선발
면접전형	ㆍ실무면접(전문계약직, 일반계약직) ㆍ인성면접(체험형인턴)	100	1배수
ㆍ 신체검사 등 결격사유		적/부	-

* 서류, 면접전형 단계별 각각 100점 만점으로 산정

* 합격인원(배수)는 채용업무 시행세칙 제7조의2(전형별 합격인원)에 따라 산정

 

  가점사항

유 형	구 분	적용전형		부여가점	비 고
		서류	면접
법 정 (가 점)	취업지원대상자 (국가유공)			5%∼10%	관계법령에 의거 높은 한가지 부여 (채용인원 4명 미만인 분야 제외)
정 책 (가 점)	장애인고용 촉진법 상 장애인			5%	장애인 분야 제외
자 격 (가 점)	공통자격증			2%∼5%	합산 최고 10% 이내
	직무자격증			2%∼5%
	외국어분야			2%

 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 40점 미만(부적격 탈락) 시 가점 적용 제외

* 단, 국가유공자법 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류·면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용

 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점에만 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되
     ① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어의 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고
     ② 취업지원 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정함

* (예시) 공통자격 3개, 직무자격 2개 보유 시 => 공통 1개, 직무 1개 자격인정

* (예시) 공통자격 1개, 직무자격 1개, 외국어 1개 보유 시 => 모두 인정(단, 합산 최고 10%이내)

 채용 전 분야 직무자격증 가점은 “사무영업 직무”에 기준으로 적용함

 상기 우대사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정함

* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함

 

  예비합격자 선정제도 운영

 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정

* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

- 운영기간 : 최종합격자 발표 후 6개월까지 - 예비인원 : 모집분야별 각 5명 이내 - 인원선정 : 면접전형점수 100점 만점기준으로 60점 이상자 중 고득점 순

 

   Ⅳ. 전형별 세부절차

  (1단계) 서류전형

 전형대상 : 응시자격을 충족한 자

 서류전형 점수 배점

채용분야	배점기준	평가요소	가산점 해당자
			자격증/외국어	법정/정책
체험형인턴	100점+가산점	자기소개서 및 직무적합요건(100)	최대 10%	-취업지원 (채용인원 4명미만 채용분야 제외) -장애인
전문계약직 일반계약직	100점+가산점	자기소개서(50) 직무수행계획(50)

* 장애인분야의 경우 장애인 우대 제외

 평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

 합격자 선정기준 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 2배수 선발 (채용인원이 1명인 채용분야는 5배수)

 선발 마지막 순위 동점자의 경우 전원 면접시행하며, 지원자 수가 선발배수 미만인 경우 과락점수(40점) 이상자 전원 합격

 

  (2단계) 면접전형

 전형대상 : 서류전형 합격자

 평가내용

구 분	평가 사항
면접심사 (100점)	실무면접 ▶ 직무수행 필요 실무역량 평가	인성면접 ▶ SR인으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가

 

 면접전형 점수 배점

채용분야	배점기준	평가요소	가산점 해당자
			자격증/외국어	법정/정책
일반계약직 전문계약직	100점+가산점	실무면접	비대상	-취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) -장애인
체험형인턴	100점+가산점	인성면접

* 장애인 채용분야의 경우 별도의 장애인 채용가점 제외

 평가기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

* 단, 제한경쟁 채용인 전문계약직 및 일반계약직은 60점 미만자 불합격

 합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 선발인원의 1배수 선발

 동점자 처리기준
     - 장애인 인턴분야 : ① 취업지원대상자 > ② 면접점수
     - 그 외 분야 : ① 취업지원대상자 > ② 장애인 > ③ 면접점수 순

 

  최종합격

 면접전형 합격자에 대해 신체검사 및 비위면직 조회를 실시하여 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격

* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고

* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내

 입사예정일 : 2023. 5. 8.(월)

 

   Ⅴ. 근로조건

  전문계약직 및 일반계약직

구 분	전문계약직		일반계약직
	회계사/세무사	통합정보 시스템 구축	경력객실장	안전감독관	관제기술지원
직 급	4급상당	3급상당	6급상당	5급상당	5급상당
보수수준 (1년)	5,900만원 ∼ 6,600만원	6,400만원 ∼ 7,000만원	약 2,850만원	약 5,420만원	약 4,460만원
근무형태	통상일근	통상일근	주말 교번 (금·토·일요일)	통상일근	3조 2교대 일근(유연)
계약기간	1년	1년	1년	1년	1년
복리후생	4대보험 가입 복지포인트 지급	4대보험 가입 복지포인트 지급	4대보험 가입 복지포인트 지급	4대보험 가입 복지포인트 지급	4대보험 가입 복지포인트 지급
근무지역	SR 본사 (서울)	SR 본사 (서울)	승무센터 (서울·부산·광주)	SR 본사 (서울)	여객상황실 (대전, 필요시 서울)

* 경영평가성과급과 복지포인트는 별도, 경력객실장은 근로형태에 따른 임금테이블 준용,
   전문계약직은 연봉산정위원회의 거쳐 연봉금액 최종결정

* 안전감독관 직책수당을 포함한 금액, 관제기술지원 시간외 수당 별도

 

  체험형 인턴

구 분	청년, 다문화, 북한이탈 경력단절여성, 일경험 연계	장애인
		일 반	네일케어
직 급	인 턴	인 턴	인 턴
보수수준	월 201만원	월 201만원	월 190만원
근무형태	일근 또는 교대근무	일근(1일 8시간)	일근(1일 4시간)
계약기간	6개월	6개월	6개월
복리후생	4대보험 가입	4대보험 가입	4대보험 가입
근무지역	서울, 경기, 광주, 부산	서울	서울
기타사항	6개월 이수 시 수료증 발급

* 지원분야를 막론하고 청년인턴 해당 시 근무 중 취업활동을 위한 출장·공가 혜택제공 및 평가를 통하여 우수인턴 선발
   (정규직 서류전형 가점 혜택부여)

 

  경력객실장 및 체험형 인턴 근무형태

 경력객실장 분야는 주말 교번근무를 원칙(필요 시 주중교번 가능)

구 분	월요일	화요일	수요일	목요일	금요일	토요일	일요일
근무자1	주 휴	-	-	-	오전교번	오후교번	오후교번
근무자2	주 휴	-	-	-	오후교번	오전교번	오전교번
근무자3	주 휴	-	-	-	오전교번	오전교번	오후교번

* 근무형태는 회사의 사정에 따라 변경될 수 있음

 

 체험형 인턴은 본사근무 시 통상일근을 기준, 현업 근무 시 교대형태를 반영하여 근무 스케줄 운용(장애인 인턴은 일근)

현업근무	3조2교대	시 업	종 업	근무시간	휴게시간
1일차	오 전	08:00	17:00	8h	1h
2일차	오 후	12:00	21:00	8h	1h
3일차	휴 일	-	-	-	-

- 오전 (1일차) → 오후(2일차) → 휴일(3일차) 형태로 순환근무

 

< 근무패턴 예시 >

구 분	1일차	2일차	3일차	4일차	5일차	6일차
A조	오전	오후	휴일	오전	오후	휴일
B조	오후	휴일	오전	오후	휴일	오전
C조	휴일	오전	오후	휴일	오전	오후

* 근무형태는 회사의 사정에 따라 변경될 수 있음

* 교대근무 시 사전휴일 대체로 인해 별도의 휴일근로수당 발생하지 않음

 

 장애인 인턴 네일케어 분야 근무형태 * 예시 : 오전 09∼13시, 오후 13시∼17시

구 분	월요일	화요일	수요일	목요일	금요일	토요일	일요일
근무자 1	오전	오전	오후	오후	오후	주휴	-
근무자 2	오후	오후	오전	오전	오전	주휴	-

 

   Ⅵ.전형일정

  세부일정

단계별내용	일 정	비 고
채용공고 및 지원서 접수	2023. 3.30.(목)~ 4. 13.(목)	공고 15일 이상
서류전형	2023. 4.17.(월)
서류전형 합격자 발표	2023. 4.19.(수)	합격자 제출서류 징구
면접전형	2023. 4.21.(금)
면접합격자 발표	2023. 4.25.(화)
신체검사 및 신원조회	2023. 4.25.(화) ~ 5. 1.(월)
최종합격자 발표	2023. 5. 4.(목)
입 사	2023. 5.  8.(월)	예 정

 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송

 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지,
     장애인 인턴분야 최종 합격자 중 중증장애인의 경우 입사 전 관할 고용공단의 사전교육 시행

 

  합격자 발표 (전형별·최종)

 SR채용홈페이지 (https://www.srail.or.kr/main.do) “합격자 발표”란에 공지에 게시(합격자에 한해 개별통지)

 

   Ⅶ. 입사지원서 접수

  접수기간 : 2023. 3.30.(목) ~ 2023. 4.13.(목)

 

  접수방법 : 채용분야별 접수채널 별도 (02-6484-4753)

채용분야	전문계약직, 일반계약직, 체험형 청년인턴	체험형 인턴 (장애인/다문화/북한이탈/경력단절여성/일경험)
접수채널	SR 홈페이지(http://www.srail.or.kr) 알리오(www.alio.go.kr)	채용분야별 별도 (상단 접수채널 참조)

 

   Ⅷ. 제출 서류

지원서 제출 시 * 온라인 작성 채용분야는 페이지 내 작성으로 대체	① (평가) 지원서 첨부1 ② (평가) 자기소개서 첨부2 ③ (평가) 직무수행계획서(전문계약직, 일반계약직) 첨부3 ④ (필수) 개인정보활용 동의서 첨부7
서류전형 합격자 대상 * 합격자 발표 시 제출방법 별도 안내	⑤ (필수) 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트 첨부11 ⑥ (필수) 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출       * 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서       * 다문화가정 : 신분증(외국인 등록증 등) 사본          - 귀화 등의 사유가 있는 경우 : 신분증, 주민등록등본, 기본증명서 상세 각 1부       * 경력단절여성 : 자격사항 증빙 서류       * 자격증(네일케어 포함) 사본, 장애인등록증 등 증빙 사본 일체  응시자격 요건 상 증빙할 수 있는 자격증 및 경력증명서를 반드시 제출하여야 함  제출서류의 원본은 면접심사 시 제출  학위증과 자격증 등은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출

  서류 제출 시 주의사항

  응시자격요건의 경력요건은 최종시험일 (면접시험일) 기준임

  최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등
    증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔하여 첨부하여야 함

 성명, 재직 및 경력증명서의 기관명은 삭제하지 않음

 

   Ⅸ. 유의사항

1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며,
     향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은
     지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.
    (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시
     모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
     단, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
     입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정 (향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및
     수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되
     자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
   * 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공
10. 채용신체검사 불합격 기준

 

다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 불합격 신체조건 기준 외에는 공무원 신체검사규정을 준용합니다. 다만, 2022년 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능

모집분야	불합격 신체조건	비 고
공통	- 공무원채용신체검사규정 “별표”불합격판정기준 참고

* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음

 

   Ⅹ. 기타 사항

1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며,
    모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사·신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를     
     최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 첨부6 양식에 따라 작성하여
    “[email protected]”로 제출바랍니다.
      신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다.
     채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다. 첨부8
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은
     당사 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.

【채용 청탁 금지안내】
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

* 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는
   국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.

* ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4131, [email protected])

 

 

 

 

채용공고 바로가기: https://sr.recruiton.kr/recruit/gongo/gongo_view.asp?idx=514&token=